현대 조직

1. 조직의 개념 1) 조직의 정의 · 라이트와 켈러(Light & Keller) : 특별한 목표나 목적을 달성하기 위하여 그 활동이 신중하게 통합되는 한 집단 · 홀(Hall) : 보다 구체적인 사회조직의 의미로써 정의. 조직은 비교적 식별가능한 경계를 가진, 규범적 질서나 권위서열, 의사소통체계 및 성원의식이 통합된 체계 등으로 이루어진 집합체이다. 이 집합체는 어떤 환경 속에서 비교적 지속적인 기반 위에 존속하며 일련의 목적에 관계되는 활동에 종사한다. · 사이몬(H.A.Simon) : 조직이란 상호작용의 관점을 통해서만 이해될 수 있다고 주장. 즉 인간은 특정상황에 대하여 의사결정을 내리고 상호작용을 하기 때문에 개인들의 작용과 반작용이 조직의 중심을 결정하며, 따라서 개인이 포함되지 않는 조직은 존재할 수 없다. 2) 조직의 특성 (G.M James) · 조직이란 최소한 두 사람 이상으로 구성된 집단으로 형성된다. · 조직의 구성원간에는 협동의 관계가 이루어지고 있다. · 조직구성원들은 조직의 공통목적을 위하여 상호협동관계를 유지한다. · 조직구성원들은 각각 다른 분화된 기능을 수행한다. · 조직 내에는 어느 정도 명확히 규정된 위계질서가 지속적으로 유지된다. · 조직이란 폐쇄된 체계(closed system)로 존재하는 것이 아니고 항상 주위의 다른 조직이 나 조직환경과 끊임없이 상호작용하면서 존재한다. 2. 관료제의 대두 ☞ 이런 조직들은 현대사회로 넘어오면서 그 크기와 수가 엄청나게 증가하고 있다. 현대사회의 조직 중 대다수를 차지하는 것이 바로 관료제이다.