피터 드러커의 “프로페셔널의 조건”을 읽고

프랑스가 200년, 미국이 125년, 일본이 75년에 걸쳐서 이룬 산업의 발전을 우리나라는 25년만에 달성했다고 과찬을 하는 피터 드러커는 우리나라가 이보다 중요한 인적자원을 질적으로 혁신했다고 과대평가 했다. 이러한 변화를 겪고있는 우리 직업 사회, 국가에서 지식근로자(경영자, 전문가, 학생)가 과제를 해결하는 방향을 제시하는 등불이 될 피터 드러커의 ‘프로페셔날의 조건’을 읽고 드러커의 주장을 다음과 같이 정리했다. ◦.인구 혁명 20세기에 일어난 사건 가운데 가장 중요한 사건은“인구 혁명”으로 꼽는다. 인구 혁명이란 미숙련 육체 노동자들이 지식 노동을 우선으로 하는 지식 근로자로 탈바꿈한 것이다. 이러한 지식 근로자의 특성은 첫째, 지식 근로자는 생산수단을 소유하고 휴대하고 있다. 둘째, 지식 근로자는 고용기관보다 수명이 더 길다. “경영이란 인적자원의 생산성을 높인다.” 이제부터 의미있는 경쟁우위는 지식 근로자의 생산성에 달려있다. 저자는 지식 근로자가 자신이 속한 조직에서 어떻게 일해야 하고, 또 자기 자신을 어떻게 스스로를 관리해야 하는지에 대한 방향을 제시하고자 하였다. ◦1 .지식의 전환과 지식 사회 산업혁명은 생산이 거의 순식간에 기능중심에서 기술중심으로 넘어가는 거대한 변화로 자 본가들이 경제와 사회의 주역으로 등장하게 된다. 여기서 야기된 자본과 노동의 갈등은 “생산성의 혁명”으로 마르크스주의를 패퇴시키게 된다. 프레드릭 테일러는 작업에 지식을 적용함으로써 분석되고 재조직 될 수 있다고 주장했다. 특히 지식을 작업에 적용하여 (기술, 직업)훈련 결과 노동생산성이 향상되고 생활 수준과 삶의 질을 향상시킬 수 있다고 주장했다. 경영에 대한 정의를 ‘지식의 적용과 성과에 책임을 지는(Responsible For Application and Performance of Knowledge) 사람으로 정의했다. 또한 지식이 사회의 중심이 되어…
경영에 대한 정의를 ‘지식의 적용과 …