리더십에 관하여

리더십에 대한 정의는 다양한 목적을 제공하는 데 사용되어 왔다. Bass(1960)는 특징의 리더십 연구에서 사용된 정의는 그 연구의 목적에 의존한다고 지적하고 있다. 이러한 사실에 동의하면서 Yuki(1981)은 리더십 연구는 전반적인 범위에 정의에 적합한 정보를 제공할수 있도록 계획되어야 하며 그래야 시간을 두고 상이한 개념의 유동성을 비교할 수 있고 문제의 주된 내용에 대한 어떤 일치점에 도달할 수 있을 것이라는 결론을 내리고 있다. 초기의 정의들은 집단 진행과 움직임, 행동에 있어 성격에 초점을 둔 리더십을 다루었다. 다음 시기의 정의의 형태들은 복종을 유발하는 art로 다루고 있다.