여자는 왜?

그리하여 여성은 같은 직종 내에서도 단순 복잡적인 작업에 배치되어 자기 개발의 기회와 승진의 기회가 거의 없다. 여성이 고용에서 이렇게 차별을 받는 것은 기업이 여성 근로자를 기피하는 이유는 짧은 재직기간 때문에 기술 축척이 어렵다는 야간 연장 근로의 법적 제한 때문, 출산 휴가에 따른 비용 부담, 별도의 복리 후생시설 부담 등이 원인이 된다. 여기서 우리는 모성과 관련한 비용을 책임지지 않으려 하는 자본의 이윤 추구의 논리가 여성 차별의 가장 중요한 요인의 하나라는 것을 환인 할 수 있다. 그리고 이것이야 말로 여성의 재직 기간을 짧게 만드는 가장 중요한 요인이다. 여성이 일할 권리를 찾는 것은 필연적으로 일을 할 만한 것으로 만드는 것과 뗄 수 없는 관계에 있다. 일을 할만한 것으로 만드는 것은 첫째 자본과 노동자의 전도된 관계를 바로잡아 노동자가 생산의 주인이 되는 것이며 둘째로 여성에 대한 차별을 철폐하고 남성과 동등하게 일할 수 있는 조건을 만드는 것이다. 여성이 이사회의 노동을 변혁하지 않고는 노동에의 참여가 곧바로 해방을 가져 올 수 없으며 오히려 이중의 소외를 약속할 뿐이다. 고용차별을 통해 여성의 저임금을 유지하는 것은 여성에 대한 차별을 인식하지 못하게 하는 수단이 된다. 애당초 남성과 여성이 동일한 노동에 종사할 기회를 없앰으로써 남녀의 임금 격차를 눈에 띠지 않게 하고 혹은 합리적이고 당연한 것으로 보이게 하는 것이다. 특히 최근의 노동운동은 여성차별 철폐를 위한 구체적인 조항들을 자신들의 일상적 경제 투쟁의 일반적인 목표의 하나로 채택하는 경향을 보이고 있다. 여성의 사회적 노동이 불가피해지자 여성들은 가사에 중심을 두어 가사노동을 하는게 대부분이다. 가사노동은 사회적 노동에 대비되는 말이다 즉 사회적 단위에서 사회를 향해 행해지는 것이 아니라 가정에서 가족의 소비를 위해 행해지는 노동을 가리킨다. 가사노동은 자본가의 강제와 감시도 없고 노동의 산물이 자기 것이 되지 않는 …
가사노동은 자본가의 강…