진로심리검사의 종류 및 특성

1. 직업심리 검사 - 직업심리검사는 어떤 경우에 필요한가 ? ·장래의 진로에 대해서 막연한 기대를 갖고 있는 중·고등학생 ·직업훈련을 받고 싶어하는 비진학 청소년, 전공계열 선택으로 망설이는 수험생 ·취업알선시 개인의 직업선호가 분명하게 드러나지 않는 사람 ·고용보험제도 실시에 따라 취업알선시 직업적성을 판정할 객관적 자료가 없는 실직자 ·대학에서 취업상담자료로 활용하고자 할 때 - 직업선택에서 직업심리검사의 역할 21세기의 문턱에서 직업의 세계는 하루가 다르게 변화하고 있습니다. 빠르게 생성되고 소멸되는 직업들 중 자신에게 적합한 직업을 선택하기 위해서는 다음 세가지를 고려하여야 합니다. ·일의 구체적인 내용과 근무조건，안정성이나 발전성，임금 등 직업조건 ·자신의 성별, 연령, 학력, 전공, 자격 및 면허, 신체조건, 경력 등 외적 조건 ·자신의 적성, 흥미, 성격 등의 내적 조건 이 중에서 적성, 흥미, 성격 등 내적 조건은 자기 자신이 확인하기가 매우 어렵습니다. 이러한 내적 조건을 파악하는데는 심리 검사도구를 사용하는 것이 매우 큰 도움이 됩니다. 노동부에서는 이러한 개인의 내적 조건을 파악하는데 도움이 되는 직업심리검사를 무료로 실시하고 있습니다. 노동부에서 실시하고 있는 직업심리검사는 직업선호도검사(VPT), 일반직업적성검사 (GATB), 직업흥미검사(VRT)의 세 가지가 있습니다. 직업선호도검사(VPT)는 18세 이상 성인, 일반직업적성검사(GATB)와 직업흥미검사(VRT)는 중학교 2학년 이상의 중고생이면 누구나 받을 수 있습니다. 인터넷을 통해 직업선호도검사와 직업흥미검사를 제공하고 있으며 이를 통해 자신의 직업흥미에 맞는 다양한 직업에 대한 정보를 알아볼 수 있습니다. 아울러 자신의 적성과 능력을 알아볼 수 있는 일반직업적성검사는 가까운 지방노동관서, 고용안정센타, 인력은행 등에서 받을 수 있습니다. 1) 직업선호도 검사 *직업선호도 검사의 개념 - 직업선호도검사…
*직업선…