성공한 리더, 성공하는 리더십

상호 의존성과 다양성으로 분열된 세계 세계가 상호의존적이라는 사실을 보여 주는 징후들이 급속도로 퍼지고 있다. 우리는 리더의 결정이 정치적, 경제적, 환경적으로 모든 곳의 사람들에게 영향을 미치는 세계에 살고 있다. 독자적인 결정이란 이제 과거의 일이 되어 버렸다. 새로운 기술혁명-무선과 디지털-은 전세계적으로 이런 결합을 보다 복잡하게 하고 있다. 동시에 다양성이라는 강렬한 불꽃이 세계 각지에서 일어나고 있다. 세계적으로나 국가적으로 우리는 어디서나 뚜렷한 개성과 자기 주장의 사례를 찾아볼 수 있다. 국가, 조직 또는 개인별로 차이가 심해지면서 각기 뚜렷한 특성을 가진 자아에 대해 그 특성을 인정해야 할 필요가 생겼다. 그 누적적인 효과는 전례 없는 규모로 다양성에 대한 우려를 불러일으켰다. 다양성과 상호의존성이 충돌하면서 모순적인 결과가 나타났다. 상호의존성이 만들어 낸 거대한 변화는 우리가 의존할 곳을 찾게 했다. 변화하는 세계는 과학으로는 해답을 찾을 수가 없는 실존적인 문제를 발생시킨다. 동시에 다양성은 새로운 형태의 개인주의를 고취시키는데 사회학자들이 말하는 것처럼 그런 개인주의는 사람들을 끔찍한 고립상태에 가두어 두는 것이다. 그 결과 다양성이 독립, 분리주의, 부족주의 및 개인의 주체성을 촉진시키는 반면, 상호의존성이 이와 달리 제휴, 협력, 상호 관계 및 통합주의를 지향한다. 이러한 상황 속에서 경쟁적이거나 권위적인 리더들은 몰락할 수밖에 없다. 보다 확실하게 말하자면 협력을 중시하는 단순한 권위주의-훌륭하고 이상적인 ‘팀’에 바탕을 두어야 한다고 주장하는 권위주의-는 리더십을 병들게 하는 질병에 대한 필요 처방전이 될 수 없다.