일하는 청소년

▷연소근로자 보호의 필요성 만 18세 미만인 연소 근로자는 정신적·신체적으로 성장 단계에 있고, 교육이 우선되어야 하는 시기이므로 성인 근로자와는 달리 특별한 보호가 필요하다. 따라서 성인 근로자에게 적용되는 근로기준법상의 기본적인 근로조건 기준이 당연히 적용됨을 물론, 그 외에도 몇 가지 별도의 보호 장치가 마련되어 있다. 최근 연소자의 아르바이트가 꾸준히 증가하고 있는데 성장 단계에서 근로 경험은 향후 직업 생활에 대한 가치관을 형성하고 근로자로서의 자세와 권리 등을 학습 할 수 있는 중요한 계기가 될 것이다. 따라서 연소근로자 보호 및 건전한 근로의 기회 제공을 위해서 근로기준법 등 관련 법규 준수가 필수적이라고 하겠다. 2. 청소년 아르바이트의 실태 ▷청소년들은 왜 일하려고 하는가? 아르바이트가 청소년들이 진로를 선택하는데 도움을 주고 소비생활에서 책임감과 계획성을 가질 수 있도록 하며 자립심을 키우고 일터에서의 대인관계를 통하여 사회에 대한 적응력을 높여서 어려움을 극복할 수 있는 힘을 기를 수 있으며(서울YMCA, 2000 : 장원섭, 2000) 일의 종류, 성별, 일하는 시간을 적절하게 조정한다면 자신의 미래 직업으로 생각하는 직업과 관련있는 일들을 경험하도록 장려하는 것이 바람직하고(조아미, 2001) 부모로부터 독립할 수 있는 계기를 만든다(최영희, 2001)는 것도 청소년 아르바이트의 긍정적 효과일 것이다. 그러나 많은 청소년들은 부족한 용돈을 보충하기 위해 아르바이트를 하며 실제 아르바이트로 번 돈을 친구들끼리 군것질을 하거나 옷이나 신발 등 필요한 물건을 사는데 주로 사용하는 것으로 나타났다(서울YMCA, 2000 : 한국청소년개발원, 2000). 한마디로 그들은 ꡒ조금이라도 풍족하게 사용할 수 있는 돈을 벌기 위해서ꡓ 아르바이트를 하는 경우가 많다. 아르바이트는 그들에게 수단일 뿐 목적이 되지는 않는 것 같다. 청소년들의 아르바이트 동기는 노동에 대한 도구주의…
청소년들의 아…