사회복지 개론

3. 직장내 여성차별의 유형

->①고용의 불평등
(고용 구조 · 고용 과정)
직원을 채용하는데 있어서 남녀 구분을 두는 행위
②임금의 불평등
같은 회사 직원의 임금이 업무에 상관없이 남자가 더 많은 경우
③승진(인사)의 불평등
직급의 승급에 있어서 남녀가 확연히 차이가 나는 경우
인사 이동시 여성에게 불리한 업무에 배치하는 경우
④업무분야의 불평등
여성 직원에게 차 심부름을 시키는 행위도 명백한 남녀차별이다.
⑤사내 성희롱문제
직장내에서 행해지는 육체적, 언어적, 시각적 성흐롱 행위가 포함된다.
⑥여성복지의 불완전성
모성보호제도의 불완정성으로 인한 여성 근로자의 불이익을 들수있다.


4. 직장내 여성차별 실태

->우리나라 여성들의 경제활동 참가율은 꾸준히 성장해왔으나, 선진국에 비해서는 아직도 낮은 편이며, 결혼과 함께 퇴직했다가 아동양육 후 다시 참가하는 M자형을 나타내고 있 다. 또한, 여성들의 직업은 저임금·하위직에 몰려있다. 이러한 여성 노동력의 직종별, 지위 별 분리는 여성 직종이라는 분리와 함께 여성 노동력의 주변화 현상을 초래하고…