장애인 취업의 문제점과 해결방안

장애인 취업의 문제점과 해결방안 <문제점> · 장애인의 임금 근로자로 채용될 기회가 그만큼 제한적 · 일용직의 비중이 높아 상대적으로 불안정안 취업구조 · 일반근로자에 비해 단순노무직의 비중이 매우 큼 · 수요와 공급 사이의 불균형이 존재 · 장애인에 대한 충분한 직업훈련의 부족 및 장애인에 대한 기대치가 낮음 · 장애유형별 편차가 매우 크다는 특징 · 장애로 인한 기능적 손실이 취업여부에 많은 영향 · 후천적인 장애발생으로 장애인이 되는 경우에는 계속 취업 혹은 재취업의 기회가 상대적으로 제한적 <장애인 복지론 내의 문제점 -참고자료> · 문제의 성격에 대한 기본정보의 부족 · 각종 전문재활 부분에서의 인력 부족-의료, 사회, 직업, 교육재활의 인력이 부족 · 전문요원 훈련기관이나 시설의 부족-이용시설, 수용시설, 보호시설부족 · 실효성 있는 재활 사업모형의 부족- 재활사업을 할 때 모델이 중요 · 재정적 자원의 부족- 장애인을 위한 기금이 잘못사용될 경우 일반인에게만 혜택 · 재활사업에 대한 정부의 미온적 태도 -정부의 태도에 매번 건의를 하나 정부에서 약속이행을 하지 않음 · 재활사업의 사회, 경제적 가치와 중요성에 대한 사회 일반의 이해부족- 아직도 일반인의 인식은 바뀌지 않고 있다. · 재활에 필요한 기본적인 의료보건, 교육, 사회 서비스, 직업훈련등 시설의 부족 · 실업률의 상승 또는 불완전 고용상태 · 재활사업이나 산재된 시설의 기능 조정이나 통합적인 사업을 계획하고 추진하는 장애인 재활 사업 전담기구의 부재 - 노동부, 보건 복지부, 교육부 장애인 전담기구의 통합이 필요하다 , 한 채널로 해 놓으면 많은 문제점을 감소시킬 수 있다 .