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조직문화가 조직유효성에 미치는 영향
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자료설명
조직문화가 조직유효성에 미치는 영향에 대해 연구한 글입니다.
조직행동론TermPaper최종본
조직행동론TermPaper최종본
목차/차례
- 제 1 장 서론 1
- 1. 연구의 목적 1
- 2. 연구의 방법 2
- 제 2 장 이론적 고찰 2
- 1. 조직문화의 이념적 고찰 2
- 1) 문화의 개념 2
- 2) 조직문화의 개념 3
- 3) 조직문화의 구성요소 4
- (1) Pascal and Athos 및 Peters and Waterman의 연구 4
- (2) Deal과 Kennedy의 연구 5
- (3) Schein의 연구 6
- 4) 조직문화 유형 8
- (1) 해리슨의 연구 8
- (2) 딜과 케네디의 연구 8
- (3) 킴벌리(Kimberly)와 퀸(Quinn)의 연구 9
- 5) 기업문화의 강도 9
- (1) 딜과 케네디(Deal and Kennedy)의 연구 10
- (2) 피터스와 워터만의 연구 10
- (3) 데니슨(Denison)의 연구 10
- (4) 로빈스(S.P. Robbins)의 연구 11
- 6) 조직문화의 기능 11
- 7) 최근의 조직문화연구들 13
- 2. 조직유효성 고찰 14
- 1) 조직유효성의 개념 14
- 2) 본 연구에서의 조직유효성의 접근방법 15
- (1) 직무만족 15
- (2) 조직몰입 16
- (3) 이직의도 16
- 제 3 장 연구모형 및 가설의 설정 17
- 1. 연구의 모형 17
- 2. 가설설정 18
- 3. 변수의 조작적 정의와 측정 18
- 1) 공유가치 18
- 2) 의례, 의식(상징) 18
- 3) 중심인물 18
- 4) 리더십 18
- 5) 직무만족 19
- 6) 조직몰입 19
- 7) 이직의도 19
- 4. 측정도구 및 표본의 구성 20
- 1) 측정도구 20
- 2) 표본의 선정 20
- 제 4 장 실증분석 20
- 제 5 장 결론 21
- 1. 예상결과 및 시사점 21
- 2. 연구의 한계 21
- < 참 고 문 헌 > 23
- <그림차례>
- [그림 1] 문화의 수준과 그 상호작용 7
- [그림 2] 연구의 모형 17
본문/내용
1. 연구의 목적
일찍이 기업문화에 대한 관심은 1980년대에 접어들면서 세계적인 경기침체 가운데서도 지속적인 고성장을 누리고 있던 일본기업들에 관한 연구문헌들이 등장하면서 부터이다. 특히 일본기업의 높은 성과를 설명하는데 있어서 오우찌(W.Ouchi)는 일본기업의 온정주의(Paternalism), 종신고용제(Womb-to-tomb), 경영참가제도(Participation)를 근간으로 한 Z조직문화를 강조하였고, 파스칼(R. Pascale)과 에토스(A.Athos)도 온정과 집단 그리고 합의 중심의 공유가치(Shared value)를 중요시하는 일본기업의 문화적 특성이 성공의 열쇠라고 주장하였다. 이처럼 문화적 접근(cultural approach)을 이용한 조직연구가 본격화되면서 기업문화와 조직유효성의 관계가 여러나라의 학계와 기업계의 관심깊은 연구주제가 되고 있으며, 한국기업에서도 이러한 기업문화에 대한 연구는 미국과 서유럽의 기업과 비슷한 시점인 1980년대 초반부터 경영자들과 연구자들의 관심을 끌고 있다.
특히, 1997년 후반기 금융위기이후 많은 기업들의 도산과 구조조정은 기업들의 환경적응, 변화와 혁신의 필요성, 21세기에도 경쟁력을 확보할 수 있는 조직의 가치의식과 신념, …
일찍이 기업문화에 대한 관심은 1980년대에 접어들면서 세계적인 경기침체 가운데서도 지속적인 고성장을 누리고 있던 일본기업들에 관한 연구문헌들이 등장하면서 부터이다. 특히 일본기업의 높은 성과를 설명하는데 있어서 오우찌(W.Ouchi)는 일본기업의 온정주의(Paternalism), 종신고용제(Womb-to-tomb), 경영참가제도(Participation)를 근간으로 한 Z조직문화를 강조하였고, 파스칼(R. Pascale)과 에토스(A.Athos)도 온정과 집단 그리고 합의 중심의 공유가치(Shared value)를 중요시하는 일본기업의 문화적 특성이 성공의 열쇠라고 주장하였다. 이처럼 문화적 접근(cultural approach)을 이용한 조직연구가 본격화되면서 기업문화와 조직유효성의 관계가 여러나라의 학계와 기업계의 관심깊은 연구주제가 되고 있으며, 한국기업에서도 이러한 기업문화에 대한 연구는 미국과 서유럽의 기업과 비슷한 시점인 1980년대 초반부터 경영자들과 연구자들의 관심을 끌고 있다.
특히, 1997년 후반기 금융위기이후 많은 기업들의 도산과 구조조정은 기업들의 환경적응, 변화와 혁신의 필요성, 21세기에도 경쟁력을 확보할 수 있는 조직의 가치의식과 신념, …
참고문헌
김기민, 기업문화의 설계에 관한 연구, 경희대학교 대학원 석사학위 논문, 1991
김영채, 현대경영학. 박영사, 1989
김인수, 거시조직이론, 무역경영사, 1991
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신유근, 조직론, 다산출판사, 1985
신유근, 조직행동론, 다산출판사, 1986
신철우, 기업문화가 조직유효성에 미치는 영향에 관한 연구, 중앙대학교 박사학위논문, 1987
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이한우, 조직문화와 조직유효성의 관계에 관한 연구, 고려대학교 석사학위논문 1991
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최상규, 기업문화가 조직유효성에 미치는 영향에 관한 연구, 연세대학교 석사학위논문, 1988
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I D : canh****** Date : 2014-09-04 FileNo : 16118100 |
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