개인 개발 및 경력개발을 위한 기업의 지원체제 조사 정리

4. 포스코

(1) 경력개발 프로그램 마련

포스코는 경력개발 프로그램으로서 자기 개발을 위해 개인적으로 일과 후 교육(어학, 자격증 취득분야 등)을 원할 경우 인당 한도 범위 내에서 교육비의 50%를 지원, 정년퇴직 예정자나 명예퇴직자에 대해서는 제2의 인생설계에 필요한 소양교육, 재취업교육 등을 실시하고 있다.
또한, 광양제철소 기술교육팀은 설비 신뢰성 확보와 설비 자동화 등에 능동적으로 대처하기 위해 정비부문 직원들을 대상으로 실시하고 있는 설비관리 전문가 양성교육을 실시하고 있다.

(2) 상시명예퇴직제 운영

상시명예퇴직제는 2000년 4월부터 장기간 회사에 공헌한 직원들이 퇴직 후의 인생을 계획적으로 설계하는 데 도움을 주기 위하여 실시하고 있다. 상시명예퇴직제는 직원들이 희망하는 시기에 퇴직 신청을 하고, 매월 1일을 기준으로 발령하며, 해당자에게 기본급과 직능급의 합산액(총괄직 이상 연봉직원은 기본 연봉)을 기준 임금으로 정년까지 남은 기간에 비례해 최대 45개월 분을 지급한다. 앞으로 경영여건상 필요시점까지 탄력적으로 운영할 것이며, 운영을 중단할 때는 6개월 간의 사전 예고기…(생략)

(3) 사이버교육제도 도입

(4) 인재개발원 육성

(5) `워크아웃타운미팅(Work Out Town Meeting)` 실시

(6) `액션러닝(Action Learning)` 기법 도입