창업자가 반드시 알아야 할 인사 노무상식

임금대장 작성 어떻게 하나 / 투명성, 안정감, 신뢰감 주어야... 타회사 대장 베끼기는 금물 창업기업뿐만 아니라 몇 십년의 역사를 가진 대기업에서도 임금대장에 관한 업무는 인사·노무관리상 상당히 중요한 일이다. 임금대장이란 것이 단순히 임금지급 근거를 남기기 위한 것에 그치는 것이 아니고,직원들에게 지급되는 임금이 어떠한 항목으로 구성되었는지, 법정수당들은 정확히 산정되었는지, 공제내역은 합당한 것인지 등 임금에 관한 주요 사항들을 점검해 볼 수 있는 근거를 제시해 주기 때문이다. 이런 오류는 범하지 말았으면… 가끔 중소기업의 사장님들과 상담을 하다보면 좀 당황스러울 때가 있다. ‘나는 복잡하게 임금을 쪼개서 주는 걸 아주 싫어합니다. 백만원, 이백만원 이렇게 주면 됐지 수당을 이것저것 넣을 필요가 있습니까?’ 물론 일면 타당한 말씀이지만 이렇게 되면 월차휴가를 쓰지 않을 때 발생하는 월차수당이나 하루에 한 두시간씩 연장근무를 하는 경우 지급되어야 할 연장수당 등은 별도로 지급해야 하는 문제가 발생하게 된다. 임금의 소멸시효가 3년이니, 월급 백오십만원을 받던 직원이 퇴사해서 3년치 월차수당(50,000원×12×3=1,800,000원)과 매일 1시간씩의 3년치 연장근무수당(6,250×1.5×20×12×3=6,750,000원), 3년치 연차수당(50,000원×21=1,050,000원)의 이자 뺀 원금만 청구해도 대략 구백육십만원이니, 정말로 대충 처리해서 될 문제가 아니지 않는가. ‘우리 회사는 대기업에서 쓰는 임금대장을 그대로 본땄기 때문에 임금체계 하나는 잘 정리돼 있습니다. 직책수당, 직무수당, 자격수당, 기술수당, 가족수당, 현장수당, 차량유지비, 식대 등 없는 것이 없습니다’ 이런 식의 복잡한 항목구성 역시 중소기업에 바람직한 것은 아니라고 보여진다. 첫째, 지불능력이 큰 대기업을 그대로 모방하다보면 자칫 인건비 부…
이런 식의 복잡한 항목구성 역시 중소기업에 바람직한 …