|
| |
|
|
임금관리
파일 
임금관리_2023332.hwp
[Size :
162 Kbyte
]
임금관리_2023332.hwp
[Size :
162 Kbyte
]
분량 16 Page
가격 2,000 원
×
링크주소가 복사 되었습니다.
원하는 곳에 붙혀넣기 하세요
원하는 곳에 붙혀넣기 하세요
카트
|
다운받기
|
 네이버 ID로 다운 받기  카카오 ID로 다운 받기  구글 ID로 다운 받기  페이스북 ID로 다운 받기 |
뒤로
|
자료설명
임금관리, 임금체계등에 관한 자료입니다.
임금관리
임금관리
목차/차례
- 제1장 서론 문제제기 및 연구목적
- 제2장 본론 임금관리 제도 및 이론적 고찰
- 제1절 임금
- 1.1 개념과 의의
- 1.2 성격과 영역
- 1.3 효율적 임금관리의 조건
- 1.4 임금결정의 과정
- 1.5 중요성과 기능
- 제2절 임금수준
- 2.1 의의
- 2.2 결정요인과 원칙
- 2.3 최저임금제
- 2.4 임금조사
- 2.5 임금격차
- 제3절 임금체계
- 3.1 의의
- 3.2 결정요인
- 3.3 종류
- 제4절 임금형태
- 4.1 의의와 유형
- 4.2 시간급제
- 4.3 성과급제
- 4.4 추가급제
- 4.5 상여급제
- 4.6 특수임금제
- 제5절 퇴직금관리
- 5.1 의의와 성격 및 기능
- 제3장 일반기업체의 임금체계 현황 및 사례
- 제4장 요약 및 결론
- 참고 문헌
본문/내용
추가급제는 시간급제와 성과급제를 절충하여 보다 합리적인 임금형태를 마련하는 것이다. 근로자의 최저한의 임금을 보장하면서 작업상 표준이상의 성과를 달성하였을 경우에는 일정률의 추가급을 지급함으로써 근로자의 수입안정과 능률증진이라는 두 가지 목적을 동시에 달성하고자 하는 방식이다. 임금의 기본수준을 유지하면서 상여의 형식으로 추가금을 지불하게 하는 것이다. 추가급이 할증의 형식으로 지불될 때 할증급제라 하고, 상여의 형식으로 지불될 때 상여급제라 한다.
참고문헌
참고 문헌
1) 황대석, 『인사관리』, 박영사 1994.
2) 박내회, 『인사관리』, 박영사 1997.
3) 양창삼,『인사자원관리』,법문사 1993.
4) 유기현, 『인적자원관리론』,무역경영사 2003.
5) 이경희,『현대인사관리론』, 민영사 2003.
6) 정수영,『신 인사관리론』, 박영사 1995.
7) 황병준,『인사관리론』, 법문사 1981.
8) 이학종,『인적자원관리』, 세경사 1996.
9) 김종재, 박성수, 『인적자원관리』, 법문사 1996.
10) 박경규, 『신인사관리』, 역문사 2004
1) 황대석, 『인사관리』, 박영사 1994.
2) 박내회, 『인사관리』, 박영사 1997.
3) 양창삼,『인사자원관리』,법문사 1993.
4) 유기현, 『인적자원관리론』,무역경영사 2003.
5) 이경희,『현대인사관리론』, 민영사 2003.
6) 정수영,『신 인사관리론』, 박영사 1995.
7) 황병준,『인사관리론』, 법문사 1981.
8) 이학종,『인적자원관리』, 세경사 1996.
9) 김종재, 박성수, 『인적자원관리』, 법문사 1996.
10) 박경규, 『신인사관리』, 역문사 2004
| 📝 Regist Info |
|
I D : jlee******* Date : 2014-03-01 FileNo : 16116237 |
Cart  | |
| |