자료설명
리더십 이론을 적용한 종업원들의 만족도 조사에 대한 글입니다.
리더십
목차/차례
- Ⅰ. 서론
- 1.리더십이란?
- 2.새로운 리더십 패러다임의 필요성
- Ⅱ. 본론
- 1.이론적 고찰 - ●리더십이론의 변천사
- ●거래적 리더십이론과 변혁적 리더십이론
- 2.실증적 관찰 - ●역사적 사실을 바탕으로
- ●승무원의 만족도와 직무성과에 관한 연구 를 바탕으로
- Ⅲ. 결론
- ※참고문헌
본문/내용
서론
리더십이란 지도자로서의 능력이나 자질 즉 통솔력, 지도력 등을 뜻하는 단어이다. 리더십의 어원은 ‘가다(to go)’라는 뜻을 가진 앵글로색슨어의 ‘리탄(lithan)`에서 나온 말로 이는 좋은 결과-조직의 경우 생산성, 성장발전, 만족감 등-를 얻기 위해 목표를 세워 나아가는 것을 말한다. 리더십은 이처럼 움직임을 나타내는 동적인 개념인 동시에 보다 적극적인 쪽으로 나아가게 하는 면이 있다. 이것을 가리켜 리더십의 동태성(dynamics)과 방향성(directiveness)이라 한다. 이러한 리더십은 민주적이고 가치지향적 지배형태라는 점에서 전제적이고 권위주의적이며 상사지배적인 헤드십과는 구별되어야 한다. .....
요즘처럼 급변하는 사회현상은 리더십 유형과 조직성과에 대한 새로운 설명을 할 수 있는 리더십이론의 전개를 요구하고 있으며 이러한 입장에서 리더십 가운데 최근에 대두되기 시작한 변혁적 리더십 이론은 한 조직의 성패를 좌우하는 많은 요인들 중에서 리더십만큼 큰 요인도 없을 것이라고 Bass를 포함한 많은 연구자들이 주장하고 있다.....
결론
이 보고서에서는 21세기 지식사회를 이끌어갈 리더십 스타일은 어떠한 것인가를 탐색해…
참고문헌
『리더십 개발 -이론과 실제』 . 김윤섭. 영진서관. 2000
『리더십』 . Elizabeth O`Leary. 피어슨에듀케이션. .2002
『리더십』 .Peter G Northouse. 경문사. 2001
『경영자의 뉴리더십 탐구』, 무역경영사, 2000
『로마인 이야기Ⅰ.Ⅱ.Ⅲ』, 서울: 한길사. 김석희 역.1995
『서양 고전에서 배우는 리더십』 . 매일경제신문사. 이은정 역.1993
『리더십유형이 국적항공사 객실승무원의 만족도와 직무성과에 미치는 영향』(A Study on How Leadership Style Affects the National Carrier Flight Attendants` Satisfactionand Job Performance) - <한국문화관광협회> [문화 관광연구 제5권 제1호]