자료설명
직업상담의 개념,역사,의의와 필요성,직업상담자의 직무와 역할,직업상담 이론과 상담 방법에 대해 설명하고 있는 글입니다.
직업
본문/내용
직업상담이란?
1) 일반적 개념
내담자의 직업적인 문제를 해결하고자 하는 것으로 내담자의 적성, 기능수준, 흥미 등을 객관적 자료에 의해 평가되고, 내담자가 장애 이전에 가지고 있었거나 새로 원하는 직업적 자격조건을 평가하여 가장 잘 합치되는 직업을 갖도록 돕는 것
2) 학자들의 견해
①파슨즈 : 직업선택(choosing a vocation)을 위해 여러 직업의 특징을 이해하고 자신의 재능과 장점을 적절히 연결하는 과정
②패터슨 : 내담자가 본인에게 맞는 직업적 의사결정을 도와주는 과정
=> 구체적으로 설명하면 직업상담은 생애에 걸친 직업발달에 관심을 갖고, 개인의 적성과 흥미를 탐색하여 발달할 수 있도록 촉구하며, 내담자의 직업문제를 처치하여 보다 효과적인 사람이 되도록 필요한 지식과 기능을 습득하도록 자극하고, 개인의 위기나 훈련기회, 직업정보의 결여, 배우자나 자녀 등의 인간관계의 불협화음 등의 문제에 대처할 수 있도록 도와주며, 자신의 결함보다 재능과 소질을 개발하는 것이 더 중요하다 것을 깨닫게 하는 과정
참고문헌
강위영, 나운환, 직업재활개론,나눔의 집, 2001.
한국기술교육대학교 대학원, 석사학위논문, 김성연, 직업상담에 대한 구직자의 기대감에 관한 연구, 2004.
우성진, 신용수, 직업상담의 이론과 실무, 홍익출판사, 2001.
박석돈, 한국직업재활학회 Journal of Vocational Rehabilitation vol. 1999.
직업상담, 평가 실무편람 (한국장애인고용촉진공단) 1993.
직업심리 및 상담 (한국산업 및 조직심리학회 편) 2000.
광진구 지체 장애인 협회 http://www.give.or.kr
직업상담 평가 실무편람 (한국장애인고용촉진공단) 1993.