노동통제 조사에 관해

󰊱 들어가며 1. 조사목적 현대 사회에서 대부분의 사람들은 생활을 영위해 나가기 위해 직업을 갖고, 노동에 종사하게 된다. 사람들이 노동에 종사하는 중 노동자들은 사장이나 경영자의 간섭으로 자신의 업무에 통제를 받게 된다. 심각한 노동 통제는 근로자를 억압하고, 업무에 있어서 자신의 뜻을 제대로 반영하지 못하게 하는 부정적 결과를 초래하기도 한다. Edwards(1979 : 17)는 통제를 `자본가나 경영자가 노동자로부터 바람직한 작업행동을 얻어내려고 하는 능력`이라고 정의한다. 이러한 정의가 보여주는 것은 노동자의 퍼스낼러티, 행동, 그리고 작업습관 등을 어떻게 생산과정에 적절하게 투입하느냐 하는 자본가 및 경영자의 의도이다. 그러므로 여기에서의 통제라는 것은 단지 노동자들의 파업이나 태업 등을 방지하려는 의도뿐만 아니라, 나날이 생산과업의 수행에 있어서의 근면성을 적절히 창출해 내고자 하는 의도가 아울러 있는 것이다(edward, 1976 : 55). 그러므로 노동통제에는 경제적인 것뿐만이 아니라 이데올로기적이고 정치적인 요인도 중요한 몫을 담당한다고 볼 수 있다. 특히 정치적인 요인을 `생산영역에 확립되어 있는 지배관계`로 인식할 때, 이러한 것은 계급경계를 모양 짓고, 강화하는 통제 혹은 권위의 관계로 파악할 수 있을 것이다 (mackenzie, 1982 : 68). 또한 통제는 gordon(1976 : 23-39)의 표현을 빌리자면 주어진 투입물로 최대의 산출물로 얻으려는 자본가의 양적효율성에 대한 관심과, 사회적 생산과정에서 지배력을 재생산하고 생산과정에서 생산자의 저항을 줄일 수 있는 역량을 창출하려는 질적 효율성의 두 측면을 그 내용으로 갖는다. 그러므로 통제(또는 관리)라는 것은 (자본가)계급의 이해를 뚜렷하게 드러내며, 노동자 계급의 억압에 있어 중요한 요소를 구성한다고 볼 수 있다. 우리는 이러한 노동통제의 중요성을 인식하고 노동통제와 더불어 직업 만족도, 직…
우리는 이러한 노동통제의…