우리나라의 재벌에 대해서

Ⅰ. 서언 1. 기업문화의(의) 형식적 고찰 기업이란 그 경영을 장기적으로 유지시키기 위해서는 어떠한 형태로든 이익을 내야한다. 이익을 내기 위해서는 경영적제자원을 최적으로 조합할 필요가 있는데 이들 제자원을 어떻게 조합하는 것이 가장 합리적인지는 그 경영이 처한 사회에 따라 여러가지 형태가 있을 수 있다고 본다. 왜냐하면 한국의 입장에서 경영상으로 합리적인 조합이 일본, 혹은 홍콩에서도 언제나 합리적이라고 말 할 수 없기 때문이다. 즉, 각각의 나라에서 추구하는 합리성이 있고 자원이 있으며 경영문화가 자리잡고 있다는 것이다. 경영상 합리적인지 아닌지는 그 기업이나 조직이 위치하고 있는 시대, 지역 등에 따라 다양하며 가변적일 것이다. 그것은 경영적 합리성이라는 것이 경제내적요인으로부터 영향을 받을 뿐만 아니라 경제외적요인으로부터도 크게 영향을 받기 때문이다 기업의 이익을 추구하는데 있어 여러 가지 요인이 작용하고 있음을 볼 수 있을 것이다. 즉, 일반적으로는 경제적 합리성을 우위로 기업의 이익을 추구하는 것이 교과서적인 경 영방법이지만 현실은 그러한 경제내적요인뿐만 아니라 경제외적요인도 이익추구의 방 식의 수단으로 이용하고 있다는 것을 알 수 있다. 이제 우리는 이와 같은 구조를 바탕 으로 우리나라의 기업문화 핵심이라 할 수 있는 재벌의 가계를 살펴보며 아울러 가계의 요소가 기업문화에 어떻게 효과를 미치는지 그리고 가계에 관한 그 내적 드라마를 검토 해보도록 하겠다.