모집 선발과정에서 기업의 다양성

Ⅰ. 국내 채용시장의 현황


◉ 다양한 채용선발과정의 필요성 대두

통계청이 발표한 지난해 11월 고용동향에 따르면 실업자는 77만 9,000명으로 지난 10월보다 7,000명이 늘어난 상태이나 실업률은 3.3%로 같았다. 이들 전체 실업자 가운데 청년층(15~29세)은 36만 명으로, 15~19세 1,000명, 20~29세 5,000명으로 총 6,000명이 늘어났다고 밝혔다. 청년 실업률은 전월보다 0.1% 포인트 늘어난 7.3%로 10월에 이어 두 달 연속 상승한 수치이다. 이로써 청년 실업률은 전체 실업률의 2배를 웃도는 수준인 것으로 나타났다.

사회적 책임에 따른 일자리 창출의 일환으로 일부 대기업, 공기업들은 채용을 늘렸지만 전체적으로 일자리는 축소되는 경향을 띠면서 취업은 여전히 ‘좁은 문’이었다. 여기에 대기업과 공기업, 공무원 등 안정적이고 높은 연봉만의 기업만을 고수하는 구직자들의 취업경향이 가세되어, 중소기업들은 오히려 일할 사람이 없는 상황인 반면 대기업의 입사 경쟁률은 연일 기록 경신을 이루었다.

취업포털 사이트 인크루트가 2004년 하반기 채용을 실시한 주요 기업 57곳을 대상으로 조사한 취업경쟁률은 평균 101대 1로, 전…