대한항공 HRM 분석

리더십(leadership)은 부장 이하 사원들이나 스튜어디스 같은 서비스직 종사자보다는 팀장
이상의 임원들에게 요구되는 것이기 때문에 리더십 조사는 주로 팀장이상의 임원들에 대해
행해짐.
대한항공의 상사 리더십 평가는 주로 관리자로서의 기본자질(조직관리측면 중심)에 대한
평가로 이루어 지며, 부하직원들에 의해 정기적으로 평가가 이루어짐.
대한항공의 상사 리더십의 평가방식을 살펴보면 직속상사의 조직관리 부분을 중점으로 총 7개
항목을 측정한다. 리더십의 주요 Category로는 Envisioning, Energizing, Emotional
Intelligence 등이 있음.