노사 관계론

한국의 노사관계를 노동계, 경영계, 그리고 정부로 나누어서 살펴보면, 먼저 노동계는 막시즘적 관점의 노동운동은 사회체제를 부정하면서 사회체제의 변혁과 계급적 대립구조 해소 등을 목적으로 하는 노선으로 19C 노동운동의 주류 형성하였다. 그리고, 조합주의적 관점의 노동운동은 사회질서 및 체제를 인정하면서 근로조건의 유지 개선과 근로자의 사회·경제적 지위 향상에 주력한 노선으로 19세기 후반 이후 노동운동의 주류 형성하였다. 노동계는 2002년 12월 31일까지 4,063개의 조합과 876,889명의 조합원으로 구성된 한국노총과 1,529개의 조합과 685,147명의 조합원으로 구성된 민주노총으로 양분되어있었다.
다음으로, 경영계는, 경총(경영자 총 연합회)은 건전한 노사관계 정립을 통한 산업평화 정착과 국민경제 발전을 도모하기 위해 1970년 7월 15일 설립되었다. 13개 지방경총과 30여 개의 업종별 단체를 포함하여 4,000여 개의 주요 기업을 회원사로 두고 있는 우리나라 유일의 노조법상 사용자단체이며, 경총은 기업과 경영자들의 권익 대변, 노동관계법 제 개정 건의, 노동정책 결정과정 참여 및 경영계 의견 반영, 노사 분쟁시 합리적 조정, 각종 …