복지후생

Ⅱ 복지후생의 기능과 성격 1. 복지후생의 목적 - 경제적 목적은 기업이 복리후생을 도입함으로써 여러 가지 경제적인 이점을 얻을 수 있는 것을 말한다. 복리후생은 임금외에 추가적으로 얻는 보상이기 때문에 이로 인해 종업원의 사기가 높아져 성과향상으로 연결될 수 있다. 또한 복리수행은 현직 종업원의 신체적·정신적 성과창출능력을 유지하는데 도움을 주며 노종시장에서 보다 유리한 입장에 서서 신규인력을 확보할 수 있게 해 준다. 뿐만 아니라 현직 종업원에게 기업에 대한 커미트먼트를 높여 주기 때문에 결근율을 줄이고 이직을 방지하는데 매우 효과적이다. - 복리후생의 사회적 목적은 기업내 종업원에 대한 사회적 통합과 국가가 주체가 되는 사회복지에 기여하는 것이다. 기업은 복리후생을 통해 기업 내 청소년, 여성근로자, 노력자 등 상대적으로 불리한 지위에 있는 종업원을 보호 할 수 있다. 기업의 복리후생은 그 속성상 개인의 능력 및 지위를 차별화하지 않고 개인에게 균등하게 혜택을 주는 것이기 때문에 지위가 낮은 기업 내 집단은 복리후생을 통해 높은 지위에 있는 종업원 집단과의 보상차이를 좁힐 수 있기 때문이다. 뿐만 아니라 기업은 종업원들이 자연스럽게 인간관계를 형성하여 사회적 욕구를 충족할 수 있도록 스포츠, 체육 및 오락시설 등의 복리후생시설을 제공한다. 또한 기업은 의료시설, 문화시설 등을 통해 국가가 추구하는 사회복지시설에 대한 보완 장치로서의 역할을 수행하게 된다.