복리후생의목적

3)복리후생 프로그램의 설계 내용 ⑴복리후생 혜택자 설정 ①종업원 전체를 대상으로 균등하게 설정 - 종업원의 복리후생에 대한 상이한 욕구를 충족시키는데 한계가 있음 ②종업원 개인별로 차별화 - 복리후생 프로그램운영상의 번거로움과 과다한 비용이 발생 ③종업원 집단별로 차별화 - 가장 현실적임 ⑵복리후생 프로그램의 기준 ①경제적-비경제적 시각에서의 분류 ②금전-비금전적 시각에서의 분류 ③법정-법정외 분류 ⑶복리후생비에 대한 재원조달방법 ①복리후생비 전체를 사용자인 기업측이 부담하는 방식 ②사용자-수혜자 공동 부담방식 ③수혜자 부담방식 3.복리후생 프로그램의 유형 1)법정 복리후생 - 국가가 기업 종업원을 보호하고 국가사회복지의 한보조 수단으로 법률을 제정하여 기업으로 하여금 강제적으로 도입하도록 한 것. 근로자에게 문화생활을 할 수 있는 최소한의 수준을 유지할 수 있도록 하자는 데 그 목적이 있음 ⑴보험료 지원 - 근로자가 가지고 있는 기본적인 안전요구를 충족시키는데 그 목적이 있음