종업원 지주 제도

종업원지주제도란 회사의 경영방침으로서 특별한 편의를 제공하여 구성원이 주식을 취득‧소유하는 것을 추진하는 제도로 구성원의 간접적 경영참여의 형태이다. 노무관리상의 대책으로서 또한 안정주주의 확보라는 기업방위적 관점에서 출발되었고, 최근에는 근로자의 재산형성촉진의 방법으로 논의되고 있으며, 근로자의 참여에 의한 협조적 노사관계의 질서와 경제성장에 따른 부의 격차현상의 해소가 모색되고 있다.
종업원지주제도가 최초로 실시된 곳은 18세기 말 영국의 한 광산회사에서 구성원 이익참가제도를 도입한 것이 효시였다. 영국에서는 이후 별다른 진전을 보지 못하였고, 독일에서는 근로자 재산형성 촉진목적과 미국에서의 경영민주화 사상의 고양과 더불어 크게 발전을 보게 되었다. 미국에서는 1930년대의 불경기로 인해 이 제도가 크게 위축되었던 적이 있었으나 제2차 세계대전 후부터는 본격적으로 발전‧보급하게 되었으며, 세계 여러 나라에서도 그 구체적 형태는 약간씩 다르지만 이 제도를 실시하고 있다.

2. 종업원지주제도의 장점

종업원지주제도는 국민경제적 측면에서 노사문제의 측면에 이르기까지 여러 면에 걸쳐 많은 …(생략)