기업의 사회적 책임과 기업윤리 개념의 통합가능성

1) 기업구성원간에 공유된 가치가 기업이 속해있는 사회의 공유가치에 부합할 때 기업과 사회는 적합관계를 가지고 있다고 할 수 있다. 이때 기업문화는 기업과 사회를 하나로 연결시켜주는 역할을 한다.기업이 사회적으로 바람직한 가치들을 기업 문화로서 가지고 있다면 기업활동 및 사회적 반응행동은 사회로부터 지지를 받을 것이지만 그렇지 않은 경우에는 기업과 사회는 서로 갈등상태에 놓이게 되는 것이다. 따라서 기업의 윤리적 조직 풍토를 뒷받침하는 사회적으로 바람직한 기업문화의 정착이 필요한 것이다.

2) 윤리적 조직풍토는 경영자나 구성원의 개인적이고 심리적인 차원에서 제기되는 윤리적 문제라기 보다는 기업이라는 조직차원에서 제기되는 문제이다. 즉, 윤리적 조직풍토는 기업행동은 물론 구성원의 윤리적 행동을 결정 짓거나 아에 영향을 미치는 조직 차원의 문제로서 인식되는 것이다. 우리들은 흔히 기업조직 내에서의 개인의 윤리적 행동은 그 사람의 성격으로부터 나오는 것이라고 생각하기 쉽지만 때로는 윤리적 행동이 기업구성원의 개인적 도덕심에 국한되어 결정된다기 보다는 오히려 그 개인의 의사결정과 행동방식에 제약을 가하는 조…