비즈니스성공을위한불변의공식4+2를읽고

공을 안내하는 다양한 이론들
성공을 향한 사람들의 바램은 과거로부터 시작해서 현재 그리고 미래에 이르기까지 지속적인 관심의 영역이 되리란 것은 명확한 사실이다.
성공이란 이름으로 시작된 리더십에 대한 이론적 연구는 1940년대의 특성이론, 1950~60년대의 행동이론, 1960~80년대의 상황적응이론, 1980년대 변혁적 이론 등을 거쳐, 1990년대 이후에는 슈퍼이론·비전리더십·파워리더십·서번트리드십·셀프리더십·칼라리더십·히딩크리더십·김응룡리더십 등 다양한 리더십 유형들이 등장하였다.
이와 같은 많은 종류의 리더십 이론들은 대부분 짧은 기간 관심을 끌다가 사라진 반면 1990년 초 국내에 소개된 스티븐 코비 박사의 “성공하는 사람의 7가지 습관”에 나타난 「원칙중심의 리더십」은 오랜 기간 개인과 조직의 성공에 도움을 주고 있다.
또한 이론적 바탕이 다소 빈약하더라도 성공에 관한 많은 책들이 우후죽순처럼 등장했다가 자취를 감추곤 했던 것은 성공이란 것이 삶에 있어 무엇보다 중요하고 우선순위의 상위목록이었기 때문일 것이다.
이런 이유들로 인해 “성공”이란 제목이 붙은 책들은 항상 베스트 셀러의 목록에 포함되는 것이 시대상의 반영이다.
경험 때문인지 몰라도 나는 “비즈니스 성공을 위한 불변의 공식 4+2”란 책을 처음 접하면서, 과연 이 책이 이전 접했던 성공관련 책들과는 다르게 제목에 걸맞은 가치를 줄 수 있을 것인가 하는 점이 나에겐 첫 번째 관심사항이었다.
그런데 책표지에 있는 세계적 CEO와 전문가들의 서평을 읽으면서 관심을 갖게 된 이 책은 필자의 서문과 제목들을 보면서 많은 호기심을 느끼게 해 주었다.