조직관리 용어정리

과학적 관리론의 관점은 조직의 최상의 목표로서 합리성과 효율성을 강조한다. 과학적 관리론의 창시자인 Frederick W. Taylor는 작업의 효과성과 효율성을 향상시키기 위하여 여러 가지 제안을 하였다. 그는 그의 저서 Shop Management에서 작업의 효율이 노동의 분업, 작업유인 및 시간의 효율적인 사용에 의해서 얻어질 수 있다고 주장하였다. Taylor는 또한 기능적 관리(functional management)를 주장하였는데, 이것은 작업을 분담하여 각자가 수행할 수 있는 사건의 통일성, 구조적 형태의 불변, 권위와 책임의 정확한 할당을 가정하고 있다. 따라서 사회적 조직과 비공식적인 관계의 중요성은 거의 무시된다.

4. 행동과학
인간행동의 일반법칙을 체계적으로 구명하여, 그 법칙성을 정립함으로써 사회의 계획적인 제어나 관리를 위한 기술을 개발하고자 하는 과학적 동향의 총칭. 행동과학에서는 실질적으로 심리학 ·사회학 ·인류학의 3자가 중핵(中核)이 되며, 한편으로는 생리학 ·정신병학 등 자연과학에 가까운 분야, 다른 한편에서는 정치학 ·경제학 등 사회과학 분야에 속하는 문제를 다룬다. 가치의 문제, 의사결정의 문제, 기업조직의 문제, 이질문화와…