여성장애인의취업문제

우리나라에는 헌법 제10조 “모든 국민은 인간으로서 존엄과 가치며 행복을 추구할 권리를 가진다”고 하였다. 하지만 우리 나라의 여성 장애인은 우리나라의 전통적인 가부장적인 문화와 사회적 체계 속에서 장애인으로서 뿐만 아니라 여성이라는 성차별이 가중되어 이중의 교통을 겪고 있는 것이 현실이다. 즉 사회적 관습에 의한 차별적 구조 속에서 여성 장애인은 장애와 여성이라능 이중적 또는 그 이상의 교통을 지닌 대상이 되어 이중의 차별을 받으므로 남성장애인과 비장애 여성보다 더 소외적인 상황에 있다. 특히 여성장애인은 사회적 참여의 기회가 제한되어 있다 그 결과 여성장애인는 취업이라는 것에서 차별되는 것는 것이다. 즉 남성 중심적인 사고가 지배적인 상황 하에서는 여성에 대한 차별과 편견에 더하여 장애에 대한 차별과 편견이 복합됨으로써 더욱 열등하게 처우될 소지가 있는 것이다. 성과 모습이 달라도 누구에게나 기회의 균등을 주어져야 하는데 말이다. 이러한 여성장애인의 취업에서 어려운 점과 해결방안을 어떤 것들이 있을까? 생각해 보았다.
② 문제의 현황
여성장애인의 경우에는 경제활동 면에서 일반적으로 남성보다도 낮은 참여율…