인간 존중 경영에 관한 고찰

Ⅱ. 본 론

1.인간존중경영의 과제

가. 인간존중 경영의 의미
지식사회의 대두와 함께 인간존중경영은 우리사회에서 부각되어지고 있다.
인간존중경영은 가장 중요한 경영자원인 사람을 통해서 생산성을 높이고, 경쟁력을 확보하겠다는 의미로서 창의적인 조직환경조성, 모든 절차의 공정성 확인, 참여형 열린 경영을 근간으로 하고 있다.
경제의 글로벌화 와 전자상거래의 발달로 인해 범세계적인 경쟁이 이뤄지고 있다. 이 같은 상황은 모든 기업 구성원들의 창의성 발휘와 헌신적 노력을 요구하고 있다. 이것을 가능하게 하는 것이 바로 인간존중 경영이다.

나. 인간존중 경영의 중요성
모든 관계를 지배하는 기본원리는 상호주의다. 그렇기 때문에 기업이 종업원들의 가치를 인정해 주고, 동업자로서도 인정을 해줄 때 종업원들도 주인의식을 느끼고 기업을 위해 창의력을 발휘하려고 최선의 노력을 기울이게 된다. 종업원들을 제대로 대우해 주지 않고 기계의 부품 정도로 여길 때는 종업원들도 그에 상응하는 행동을 한다. 이것이 바로 기업들이 인간존중경영을 견지해야하는 이유이다.

1)인재가 기업발전의 원동력이다
기업경영에 있어서 가장 중요…