한국의 임금구조

1. 기업 내 임금구조

1) 직종별 임금구조
직종별 임금구조는 기본적인 구조라고 생각할 수 있다. 근로자의 기능격차에 따라 임금이 정해지기 때문이다. 순이익균등의 원칙, 비경쟁집단론 및 인적자본이론 등이 직종별 임금구조를 설명하는 이론이다.

한국의 직종별 임금구조
한국의 임금구조는 70년대 말부터 축소되는 경향을 보여 왔다. 특히 80년대에 들어 크게 축소되는 경향을 보이고 있는데 이것은 최고 임금직종인 행정·관리 및 전문적인 직종의 임금과 다른 직종별 임금격차가 크게 줄어들었기 때문이다. 서비스직의 평균임금은 작은 폭의 상승을 나타냈지만, 생산직의 경우는 크게 상승했다.

직종별 임금격차의 원인
첫째, 우리나라의 직종별 임금격차의 원인에는 인적구성의 차이가 크다. 학력이 높고 근속년 수가 높은 직종의 임금이 다른 직종에 비해 임금이 높은 것이다. 이것을 인적속성의 차이가 노동자의 질적 차이를 반영한다고 가정한다면, 직종별 임금격차의 상당부분은 노동자의 질적 차이에서 기인한다고 볼 수도 있지만 제도학파에서는 노동시장의 분단이나 제도적 차별에 의해 임금격차가 발생한다고 보고 있다.
둘째, 노동…