인재전쟁

이 지구상에는 수많은 기업이 존재하고 있다. 20C에 기업의 목표가 생산성이었다면 21C에는 인간성의 시대가 될 것이고, 그만큼 양질의 인재를 기업은 필요로 한다는 서문으로 이 책은 시작을 한다. 예전과 같이 일자리가 희소하던 시대와는 달리 인재가 희소해진 이때 기업은 좋은 인재를 끌어들이려 하나 그런 인재를 찾기란 쉽지 않을뿐더러 대부분의 회사가 인재관리에 능하지 못한 점을 꼬집고 있었다. 처음 이 구절을 보았을 때 청년실업이 증가하고 한 회사의 채용경쟁률이 몇백대일이라는 점을 생각했을 때에는 의아해 하였으나 인재선별기준(맥스무비-주태산사장)에서 예전과 같이 단순한 사람들을 뽑는 것이 아니라 `일을 빠르게 처리하고 매사에 긍정적이며 안될 것 같은 것도 도전하여 해내려는 태도를 가진` 인재를 뽑는다는 것을 알았을 때는 이해할 수 있었다. 더불어 우리나라 대부분의 회사의 인사과에서는 자신의 직무를 잘 알지 못하여 인재관리에 능하지 못하다는 것을 알았을 때에는 우리나라가 미래에 대한 투자로 기술뿐만 아니라 인재관리에도 많은 관심을 기울여야 한다는 것을 알게 되었다.