면접 뽀개기

인재 채용에서 면접의 중요성

인재의 채용은 기업의 가장 중요한 투자 중의 하나 이며, 유능한 인재의 확보는 기업의 생사와 직결된다. 과거의 경영에서는 설비나 자금 등이 주요 관심사였으나 , 최근에는 인재의 확보에 많은 노력을 기울일 정도로 인재의 중요성을 깊이 인식 하고 있다. 이러 한 경향은 대규모 채용을 벗어나 소수 의 인원만을 채용하는 시 대로 접어들면서 더욱 강화되고 있다. 소규모 채용은 능력 있는 인재의 필요성을 강화 시키고, 따라서 채용에 있어서 보다 많은 노력을 기울이도록 하는 촉진제가 되고 있다. 기업 입장에서의 유능한 인재란 서류나 필기 시 험에서 높은 점 수를 획득한 사람이 아니라, 내부의 잠재력과 가능성을 지닌 사람을 말한다.
면접의 중요성은 다음의 몇 가지 요인으로부터 강조되고 있다.

첫번째, 서류나 필기 시 험을 참고로 2~3 회의 면접을 실시하여 수험 생의 자질과 사람됨을 관찰하고 채 용을 결정하는 기업이 늘어나고 있다.

두번째 요인으로 는 기업들이 암기 위주의 지식보다는 잠재력과 의욕을 더욱 중시하고 있다는 것이다. 이에 따라 면접시험 도 1회가 아닌 몇 차례에 걸쳐 시행하며, 수험생의 `자질…