다양한조직안에존재하는 일반적인 조직의원리

사회학자들의 다양한 조직에 대한 개념정의를 살펴보면 어윅은 조직은 통치과정에서 어떤 목적을 수행하기 위하여 존재하며, 조직의 각 부분은 그 목적에 대하여 명확하고도 권위 있는 공헌을 하여야 한다고 설명하고 있다.

버나드에 의하면 조직은 일정한 목적을 실현하기 위하여 2인 이상의 협동자가 일정한 방법으로 업무를 분담하고, 일정한 권위 하에서 권한의 위양과의사소통에 의하여 연락, 조정, 통제를 기도하여 형성된 활동체계로 정의되고 있다.
일반적으로 조직의 특징을 몇 가지 생각해 보면 조직은 달성하고자 하는특정한 목표 내지 목적을 가지고 있으며 이러한 목표 내지 목적을 달성하기위하여 개인들이 집합체를 이루고 있다. 때문에 조직은 넓은 의미의 사회적 환경 속에 존재하며, 이러한 사회적 환경과 상호 의존된 일종의 사회체제이다.
그런데 조직이 계속 유지 존속하려면 그 존재가 대외적으로나 대내적으로 정당성을 확보하지 않으면 안 된다. 조직이 목적은 그 조직이 사회적으로 공인을 받을 수 있는 정당성의 근거가 되며 특히 학교와 같이 사회적으로 중요한 기능을 수행하는 교육조직은 그 시대와 사회의 복지 증진에 기여하지 않으면 그…(생략)