세계 최고의 기업 HP의 기업문화

예를 들어, 강한 기업문화 아래서 관료화나 경직화가 일어날 가능성이 있고, 그에 따른 무사안일, 환경에 대한 무관심 등의 부정적 영향을 발휘할 수도 있다. 따라서, 강한 기업문화란 것은 높은 성과의 필수조건은 되지만 충분조건은 아니다. 그러므로, 올바른 기업문화를 정립하는 것이 중요하다.

2. 기업문화의 기능과 특성

(1) 기업문화의 기능
기업문화는 구성원들의 행위에 영향을 미친다. 기업문화는 기업의 자산이기도 하고 부채이기도 하다. 공유된 신념과 언어는 의사소통이 쉽고 경제적일 수도 있다. 그리고 공유된 가치관은 더 높은 협동을 가능케 한다. 그리고 공유된 신념이나 가치관이 조직의 구성원 및 다른 이해관계자들의 욕구와 일치하지 않을 때는 기업문화가 오히려 부채가 될 수도 있다. 기업문화가 구성원들의 행위에 끼치는 영향으로는 첫째, 의사소통을 경제적이고 쉽게 하게 한다. 둘째로 자구의 뜻보다 실제정신으로 협동할 수 있게 하며, 셋째로 사람들은 조직목표와의 일치감을 확인하고 그들에 대해 감정적인 유착을 경험하면서 애착심을 느낀다. 넷째로 공유된 신념과 가치관은 조직구성원들에 근본적 가정과 신호성에 대한 일관성을 …