면접이란?

4. 면접의 종류

(1) 개인 면접

- 개인 면접은 복수(2～5명)의 면접관이 1명의 수험생과 질의 응답을 갖는 방법이다. 개인 면접은 한 명의 수험생이 여러 명의 면접위원들로부터 집중적으로 질문을 받게 되므로 정신적 압박감이나 긴장감을 느껴 내성적인 성격의 수험생은 자신의 진면목을 충분히 발휘하지 못할 수도 있다. 하지만 공정한 평가를 기대할 수 있어 최근에 많이 이용되는 면접 형태이다.

(2) 집단 면접

- 집단 면접은 여러 명의 수험생과 면접위원 1명 또는 여러 명이 배석한 가운데 질의응답이 진행되는 방식을 말한다. 집단 면접은 수험생의 입장에서는 개별 면접에 비해 긴장감이 줄고 다른 수험생의 질의·응답 때 답변을 미리 준비할 수 있다는 장점이 있다. 그러나 금방 다른 수험생들과 비교·평가될 수 있으며 개인에 대한 깊이 있는 질문이 없어 우물쭈물하다 끝나 버릴 수도 있다. 또한 면접관의 입장에서도 수험생 개개인을 동시에 관찰하면서 비교평가할 수 있다는 장점이 있지만 수험생 개개인의 특성을 충분히 파악하기 어렵다는 단점도 있다.
5. 면접의 유형
(1) 주장 설득형
- 기본적인 지식 요소를 가지고 자기 판단 및 근거를 적절하게 조화시켜 자신의 주장을 남에게 설득하는 유형의 문제이다. 주장하는 내용을 이유나 근거를 바탕으로 논리적인 전개를 하는 것이 특징이다. 예를 들면 ‘선의의 거짓말은 도덕적으로 인정될 수 있는가, 없는가’, ‘낙태를 허용할 것인가, 허용하지 말 것인가’ 등의 양자 택일 문제로 답변하는 이는 지식적인 요소와 자기 판단 및 근거를 적절하게 조화하여 신중히 판단한 후 이에 대해 찬성인지 혹은 반대인지를 선택하여 답변하면 된다.
ꏊ 예시마을
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