Name: 근로자 원조 프로그램(EAPs) - 올레포트
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자료설명

현재 산업사회사업 프로그램의 대표적인 것으로 존재하는 근로자 원조 프로그램에 대해서 전반적으로 조사 정리한 자료입니다. 관련정보가 필요하신분에게 많은 참고가 되셨으면 합니다. 모두 좋은 결과 있으시길 바랍니다. ^^

목차/차례

1. EAPs의 정의와 중요성

2. EAPs의 진전과 그 이유

3. EAPs의 가정과 효과

1) 가정

4. EAPs의 서비스

1) 제공되는 서비스 개관

2) 구체적 예

3) 실지 예

5. 프로그램 유형

1) 이데올로기

2) 일반적 방침

3) 구조적 특징

6. 프로그램 요소들

1) 조직의 구성요소

2) 프로그램 기제

3) 치료서비스

7. EAPs의 향후 유의점

1) 거시적 측면의 고려

2) 통제적 억압적 측면

3) 효과성의 입증

4) 비밀보장

5) 기타 유의점

8. 결론 및 시사점

본문/내용

일반적 총체로서 간단히 정의하자면 EAPs는 직. 간접적으로 직무수행과 관련된 근로자의 개인적 정서적 문제를 확인하고 대응하는 회사의 서비스, 프로그램, 정책으로 정의 될 수 있다. 그러나 여러 예들로 이것이 정책적 측면보다는 미시적 측면이 더 강조되었음을 볼 수 있다. 인사관리 체계를 제외하고, 근로자 원조 프로그램(Employee Assistance Programs)은 큰 프로그램유형이다.
그것의 중요성으로 두 가지를 꼽을 수 있는데, 첫째로 EAPs는 작업장에서 실시하는 인간봉사 프로그램 중 미국에서 이미 관례화 되어 있는 산업복지에서 가장 빨리 성장하여 빠르게 확대되고 있는 가장 규모가 큰 프로그램인 것이다. 1973년 500개로 추정되던 프로그램이 1991년에는 약 2만개 이상으로 증가할 만큼 급격히 증가하고 관례화 되었다는 점에서 알 수 있으며, 둘째로, 복지사의 활동영역을 촉진해 기업에 복지사가 본격적으로 진출할 계기를 만들어 주었다는데 그 중요성을 찾을 수 있다.

2. EAPs의 진전과 그 이유

EAPs의 전신은 OAPs(Occupational Alcohol Programs : 알코올 중독 프로그램)로 알코올과 약물문제에만 관심을 가지다가 1970년대에 들어서, 알코올…

참고문헌

• 근로복지공단, 근로복지정책토론회 논문집 2001
• 구종회 외, 산업복지학의 이해 1999
• 이정환 외, 산업복지론 2001
• 조흥식 외, 산업복지론 2002

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I D : yhkd******
Date : 2011-07-18
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