취업 시즌,, 나이 제한을 없애야 한다

나이 제한, 연공서열, 이는 유교문화권의 한국, 일본등지에서 근대화이후 유교의 정신이 산업화에 접목된 대표적인 사안이라 할 수 있겠다. 이는 정형화된 틀 안에서 인간관계, 승진의 선후문제등으로 비롯되는 유무형의 비용을 줄일 수 있다는 점에서 커다란 효율성을 보여준 것은 부정할 수 없다. 하지만 이것은 매년 사회로 배출되는 인력을 적기에 수용할 수 있는 일정 수준이상의 경제성장률이 전제되어야 한다. 박정희 전대통령 집권기이래 1980년대까지 고도성장기를 보낸 한국은 기업의 인력수요량과 사회로 배출되는 인력공급량의 적절한 균형으로 취업 문제가 그리 큰 문제로 부각되지는 않았지만 아이엠에프를 기점으로 국민소득 일만불에서 수년째 정체되고 있는 한국의 경제와 기업의 사정으로 취업의 문은 상당히 좁은 것이 현재 한국사회의 실정이다. 자유경쟁으로 최대이익을 위해 무엇이든 희생하는 기업의 취업문으로 들어가려는 취업생들은 자연히 많은 고통을 감내하며 적체되어지고 있고 이는 곧 한국사회가 해결해야 할 커다란 사회문제가 되고 있다. 명예퇴직자들, 노령화시대로 접어들면서 무시할 수 없을 정도로 많아지고 있는, 일할 능력은 있으나 일할 곳이 없는 정년퇴직자들은 청년실업과 함께 오늘날 한국사회가 안고 있는 문제라 아니 할 수 없다.