노조의 경영권 참여는 과연 합리적인가

요즘 노사관계가 심상치 않다. 특히 노조에서는 과거와 다르게 이번 만큼은 자기의 논리에 대해서 조금도 양보할 뜻을 양보하지 않으려 한다. 또한, 그들이 주장하는 것이 근로자의 복지와 여건 고용등에 관한 이례적인 건이기 때문에 그들의 주장이 언뜻보기에 참신하고 선진국의 표준에 맞추는 더욱 더 정당성을 갖춘 조항들 인듯하다. 하지만 그런 조항들을 보는 사용자와 노조간의 의견이 너무도 첨예하게 대립되는 나머지 현재 노사협정 은 쳇바퀴만 구르고 있다. 이중 가장 민감하게 대립되는 부분이 노조의 경영권 참여이다. 기업의 합병과 인수, 기업의 해외 진출, 인사, 회계, 예사등 경영에 관한 인프라에 대한 의사결정에 직접 참여하겠다는 것이다. 하지만 본인이 생각하기에 이런 발상은 너무도 위험하다고 생각한다. 아무리 기업이 근로자들과 경영자가 함께 협력해야하는 공동체라 하더라도 노조가 기업의 경영권을 침해한다는 것은 그 기업의 생존과도 연관되어 있다