조직화에 대한 고전적 접근과 현대적 접근의 핵심적인 차이는 무엇인가?

★ 고전적 조직이론
고전이론은 산업혁명 이후 민간부문의 공업생산구조가 확대되고 대규모의 근대적 산업조직들이 급속히 팽창되어 가는 이른바 조직혁명의 출발과 그 때를 같이한다. 산업화의 물결 속에 1900년대 초 과학적 관리론의 영향 아래 성립·발전되어 1930년대에 완성을 본 이론이다. 고전이론의 대한 기술적 견해는 기계모형, 폐쇄모형, 자연과학적 모형, 합리적 모형을 들 수 있으며 일반적 특성은 능률제고를 유일한 가치기준으로 삼았기 때문에 조직의 생산활동에 관련된 공식적 구조와 과정적 변수에 주로 관심을 두었다. 공식적 구조와 기능을 관심의 초점으로 삼았기 때문에 조직활동의 합리적 계획을 강조하였다. 또 연구대상인 조직을 환경과의 상호작용이 없는 폐쇄체제로 다루었다. 인간본질에 대한 근본가정은 합리적·경제적 인간 모형이다. 과학성을 추구하여 여러 가지 원리·원칙을 이끌어 내는데 주력하였으나 많은 조직의 원리가 비조직적이며 비경험적인 과거의 경험과 직관에 의해 발전된 것이다.
★ 현대적 조직이론
1950년대 이후 등장한 현대 조직이론은 다양한 분야에서 다양한 접근방법으로 연구되어져 왔으며 따라서 하나의 모형으로…(생략)