여성노동자의 현실

Ⅰ. 들어가기 전에 일하는 여성과 주부를 나누면서 여성대부분이 실제적인 노동을 하고 있음을 잊곤 한다. 서양 속담에 ‘여자의 일은 끝나는 법이 없다’ 는 말이 있을 정도로 여성의 삶과 노동을 떼어서 생각할 수는 없으며 여성들의 노동은 다음시대를 재생산하는 영역뿐만 아니라 생산과 유통, 소비 등 경제의 전 분야에서 없어서는 안될 기여를 해 왔다. 그런데도 오랫동안 여성이 가정에서 하는 일은 사회적 가치를 인정받지 못하고 가정 밖에서의 일은 부자연스러운 것으로 생각되어 왔다. 또한 여성들의 노동참여 분야는 2차적이며 우리나라 경제발전의 원동력이 되었음에도 불구하고 우리 여성들은 항상 남자들의 뒤에 서있으며 스포트라이트를 받지 못하고 있다. 이 사실이 우리나라 여성노동자의 현실이다. 왜 여성들은 노동계에서도 차별을 받아야만 할까? 이런 궁금증을 풀어보는일이 우리여성이 먼저 해결 해야할 문제이며, 정부도 또한 같이 생각해야할 문제일 것이다. 이제부터 한국의 여성노동자들의 현실을 세밀히 조명해보고 지금의 여성노동정책의 내용과 방향은 어떠해야 하는지 알아보기로 하자. 또한 평등한 노동문화를 위한 방안을 나의 작은 안목으로 내세워보겠다. 일반적으로 정책이란 대부분의 사회구성원과 관련이 있는 사회문제들을 합법적으로 해결함으로써 공익을 향상시키고자 하는 정부 및 공공기관의 미래지향적인 활동방침 또는 활동 목표로서, 사회문제 해결을 위한 정부의 실제적이고 의도적인 활동이다. 여성문제는 여성이기 때문에 받는 불이익, 성에 기인하는 불평등, 여성의 역할에 대한 사회적 고정관념 등으로 인하여 여성이 자신의 삶을 스스로 선택할 수 있는 자유가 제한되는 모든 경우에 해당하며, 이의 해결을 위해서는 사회의 모든 생활영역에서 남녀 평등 실현을 위하여 성에 기인한 사회적 차별구조가 극복되어야 한다. 우리의 경우 1987년 제6차 경제사회발전 5개년(1987-1991년)에 여성개발부분이 포함됨으로써 국가발전계획에 …
우리의 경우 1987년 제6차 경제…