산업심리학

피로의 방지 ·피로 증상의 조기발견 및 누적피로 방지 ·직장 - 노동시간, 휴식시간, 노동조건의 조하 : 인간존중 ·가정 - 교통대책 - 화목한 가정 ·자기자신 - 효과적인 수면 - 영양분 섭취 - 적당한 운동 직무분석 및 설계 ·직무분석 (Job Analysis) - 구성원에게 요구되는 직무요건(Job requirements)을 결정하는 것 - 직무에 관해 체계적이고 세부적인 조사를 하는 것 - 직무를 이루는 요소활동과 직무의 특성, 그 직무를 수행하는 사람에게 필요한 요건 등을 조사 ◆ 직무기술서 작성 : 직무목적, 책임, 필요기술, 다른 직무와의 관계, 작업조건 ◆ 직무명세서 : 수행자의 자격요건 (경험, 교육, 기술) 직무분석의 목적 ·종업원의 안전관리 ·작업개선을 위한 자료 ·종업원 고충처리 목적 ·인사고과의 기초자료 ·종업원 선발 및 배치 ·종업원 교육훈련 ·조직구조 설정 목적 ·직무급(job classification wage system) 기초자료 직무분석 방법 ·관찰(Observation) - 육체적인 직무, 표준화된 직무, 짧은 직무수행 ·면접(Interview) ·질문지법 직무분석 결과 ·전체조직과 각 직무의 적합도 조사 ·직무분석정보 활용목적 결정 ·분석대상 직무선택 ·자료수집 ·직무분석-직무기술서, 명세서 직무평가(Job Evaluation) ·기업내에서 각각의 직무가 지니는 책임도, 업무수행상의 곤란도 등을 비교, 평가하여 이들에 대한 상대적인 서열을 매기는 기법 - 직무 그 자체의 가치를 판단 ·목적 - 기업내의 임금구조와 체계를 확립 - 인사관리 전반의 합리화 ·직무평가 방법 - non-quantitative (서열법, 분류법) - quantitative (점수법, 요소비교법)