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남녀고용평등법』의 개요를 기술하시오.
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자료설명
남녀고용평등법
목차/차례
- Ⅰ. 서론
- 1. 입법취지
- 2. 적용범위
- Ⅱ. 남녀고용평등법의 내용
- 1. 차별적 처우의 판단기준
- 2. 모집과 채용에 있어서의 평등
- 3. 임금과 복지후생에 있어서의 평등
- 4. 교육·배치 및 승진에 있어서의 평등
- 5. 정년·퇴직 및 해고에 있어서의 평등
- 6. 육아휴직제 및 보육시설
- 7. 직장내 성희롱
- Ⅲ. 관계자의 책무
- 1. 근로자와 사업자의 책무
- 2. 국가와 지방자치단체의 책무
- Ⅳ. 시책 및 기본계획의 수립
- 1. 남녀고용평등 시책의 수립
- 2. 남녀고용평등 기본계획의 수립
- Ⅴ. 여성의 직업능력개발 및 고용촉진
- 1. 직업지도
- 2. 직업능력개발
- 3. 여성고용촉진
- Ⅵ. 사견
본문/내용
Ⅳ. 시책 및 기본계획의 수립
1. 남녀고용평등 시책의 수립
노동부장관은 남녀고용평등의 실현을 위하여 ① 남녀고용평등 의식 확산을 위한 홍보, ② 남녀고용평등우수기업의 선정·지원, ③ 남녀고용평등 강조기간의 설정·추진, ④ 남녀차별 개선 및 여성취업 확대를 위한 조사·연구, ⑤ 기타 남녀고용평등의 실현을 위하여 필요한 사항에 관한 시책을 수립·시행하여야 한다. 노동부장관은 이러한 시책의 수립·시행을 위하여 관계자의 의견을 반영할 수 있도록 노력하여야 하며 필요하다고 인정할 때에는 관계행정기관 및 지방자치단체 기타 공공단체의 장에게 협조를 요청할 수 있다.
2. 남녀고용평등 기본계획의 수립
노동부장관은 남녀고용평등 실현에 관한 기본계획을 수립하여야 하는데, 기본계획에는 다음의 사항이 포함되어야 한다. 즉, ① 여성취업의 촉진에 관한 사항, ② 남·여의 평등한 기회보장 및 대우에 관한 사항, ③ 동일가치노동에 대한 동일임금 지급 정착에 관한 사항, ④ 여성의 직업능력개발에 관한 사항, ⑤ 근로여성의 모성보호에 관한 사항, ⑥ 직장과 가정생활의 양립지원에 관한 사항, ⑦ 근로여성을 위한 복지시설의 설치 및 운영에…
1. 남녀고용평등 시책의 수립
노동부장관은 남녀고용평등의 실현을 위하여 ① 남녀고용평등 의식 확산을 위한 홍보, ② 남녀고용평등우수기업의 선정·지원, ③ 남녀고용평등 강조기간의 설정·추진, ④ 남녀차별 개선 및 여성취업 확대를 위한 조사·연구, ⑤ 기타 남녀고용평등의 실현을 위하여 필요한 사항에 관한 시책을 수립·시행하여야 한다. 노동부장관은 이러한 시책의 수립·시행을 위하여 관계자의 의견을 반영할 수 있도록 노력하여야 하며 필요하다고 인정할 때에는 관계행정기관 및 지방자치단체 기타 공공단체의 장에게 협조를 요청할 수 있다.
2. 남녀고용평등 기본계획의 수립
노동부장관은 남녀고용평등 실현에 관한 기본계획을 수립하여야 하는데, 기본계획에는 다음의 사항이 포함되어야 한다. 즉, ① 여성취업의 촉진에 관한 사항, ② 남·여의 평등한 기회보장 및 대우에 관한 사항, ③ 동일가치노동에 대한 동일임금 지급 정착에 관한 사항, ④ 여성의 직업능력개발에 관한 사항, ⑤ 근로여성의 모성보호에 관한 사항, ⑥ 직장과 가정생활의 양립지원에 관한 사항, ⑦ 근로여성을 위한 복지시설의 설치 및 운영에…
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I D : swhk***** Date : 2014-08-09 FileNo : 16099083 |
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