회사내 채용, 승진, 퇴출에 있어서의 여성차별

직장내 여성의 성차별의 예 1. 회사 인력 채용시 직무수행과 관련 없는 용모, 신체조건 ,나이 등이 기준이 될 때 2. 충분한 능력을 가지고 있어도 여자라는 이유로 승진이 안 될 때 3. 남성사원 위주로 연수를 보낼 때 4. 특정직업, 예를 들어 스튜어디스나 호텔근무자의 경우 나이, 외모중시 풍토로 결혼 뒤 퇴직을 강요한다. 5. 인원감축시 맞벌이 부부가 같은 직장에 다니는 경우 여자만 해고하는 경우. 대부분의 정리 해고 대상이 여자이다. 여성이 성차별을 받는 원인 1. 여성은 언제 회사를 떠날지 모르기 때문에 키워줄 수 없다. 즉 계속적으로 키워줄 수가 없다. 2. 여성은 지도력이 부족하고 감정적이며 일에 있어서 프로의식이 없다. 즉 앞에서와 같은 선입견이 있기 때문에 3. 같은 직장에 다니더라도 여성은 남성에 비해 가족부양능력이 거의 없거나 적다. 부양능력의 비중이 다르기 때문에 인원감축시에 여성이 더 많이 잘리게 된다. = 위의 3가지가 성차별의 주요 원인으로 지적됨 문제가 생기게 된 원인 1번째 문제 1. 남편이 가족을 부양할 능력이 있으면 굳이 경제활동을 할 필요가 없기 때문에 2. 아기를 낳게 되면 남자의 입장에서 양육의 문제는 무조건 여성에게 맡기게 되므로, 가정일과 회사 일을 동시에 하기 어렵다. 3. 애초에 남편과 시댁에서 여자가 직장 다니는 것을 원치 않는 경우에 할 수 없이 그만둔다. 4. 원래부터 돈 많은 남자에게 결혼해서 편히 살고자 하는 여성도 있다. [요약] 대부분 결혼이후에 가정일과 회사 일을 겸해서 하기 어려워서 회사를 그만 두는 경우가 많다. 2번째 문제 1. 여성이 직장생활을 한 기간이 얼마 되지 않았기 때문에 요직에 진출한 사람이 적다. 즉 직장다닌 역사가 짧기 때문에