기업문화

제 1장 서론 제 1절 연구의 목적 기업경영이 발달되고 점점 국제화, 세계화됨에 따라 기업은 스스로 현재의 난국을 해결하고 지속적인 성장을 위하여 우수한 기업의 문화를 살피고 그 장점을 본받아 시도하고 있다. 이미 선진 각국에는 기업문화가 기업에 미치는 지대한 영향에 대해 인식하고 연구하고 있으며 기업문화 개발에 중요성을 강조하고 있다. 우리 기업에서도 세계의 우수한 기업문화에 대한 연구와 독창적인 기업문화의 개발이 활발해 지기 시작하였다. 따라서 우리는 기업문화의 중요성을 인식하고 기업문화가 종업원사기에 미치는 영향 및 기업활성화에 미치는 영향에 대해 연구하고자 한다. 제 2절 연구의 범위 및 구성 기업문화가 기업활성 및 종업원 사기에 관한 연구의 조사 범위에 있어서 기업문화를 정의하기가 어렵고 그 범위가 매우 방대하기 때문에 모든 측면을 전부 연구 대상으로 할 수 없는 관계로 보통사람들이 주관심 대상으로 하고 그 여파가 큰 종업원과 경영자의 의식구조, 사고방식, 대인관계와 회사의 승진제도 및 인사이동제도 등등에 관하여 범위를 한정하였다. 본 연구의 구성은 제 1장 서론에서는 연구의 목적, 연구의 범위 및 구성, 연구 방법을 기술하였고 제 2장 문헌적 조사를 통한 이론을 고찰하였다. 제 3장에서는 기업문화에 관한 이론을 바탕으로 설문조사하고 내용을 분석하였다. 제 4장에서는 그 동안의 연구에 대한 분석결과를 서술하였다. 제 3절 연구방법 본 연구는 우선 문헌 조사를 통하여 기업문화를 정의하고 그 이론적 근거를 밝혔으며 실증적 검증은 설문지 방법을 활용하였다. 대상기업으로는 대전지역에 있는 L기업을 선정하였다. 문헌조사는 중앙도서관 논문자료를 참고하였으며 설문조사 방법은 설문지를 작성하여 L기업에 배포하여 즉시 회수하였다.