세계화의 덫

제4장 늑대의 법칙
끊임없는 고용불안과 새로운 다국적기업
포드사는 두 개의 거대한 지역단위로 오래 된 지사들을 통합했다. 그결과 수백만 달러와 수천 명에 이르는 고급의 값비싼 경영자와 엔지니어, 그리고 판매원의 일을 절약할 수 있었다. 뿐만 아니라, 모든 대형 은행들은 현재 전화를 통한 업무로 구조를 혁신적으로 전환하고 있다. 이는 장차 지점의 급격한 축소를 초래할 것이다. 산업에서 산업, 직업에서 직업으로 하나의 ‘혁명’이 세계 노동계를 휘어감고 있다. 이제 사무직 영역에서도 일자릴 상실에 대한 두려움은 이미 시작되엇고 이는 과거 가장 안전하다고 생각되었던 업계까지도 포함하고 있다.
한 명의 스위스인 대신 세 명의 인도인
소프트웨어 산업에서는 인도로부터 낮은 임금으로 전문가들을 고용하기 시작했다. 그들은 이 절약계획에 두뇌쇼핑이라는 이름을 붙였다. 많은 회사들이 자료처리 공정의 중요한 부분을 직접 인도로 옮겼다. 몇 년만에 인도는 전자도시로서 명성을 얻게 됨과 동시에 엄청난 이득을 챙겼다. 하지만 이제 정보 노동자들한테도 또다시 보다 더 싼 경쟁자들이 들이닥치고 있다. 하지만 컴퓨터 산업에서 저임금 노동자의 존재를 그나마 일시적인 현상이다. 완성된 소프트웨어 변조와 새로운 프로그램 언어들은 금방 거의 모든 노동자의 일자리를 쓸모없는 것으로 만들어 버릴 것이다.
세계시장을 위한 수백만의 희생자들
경제적, 사회적 변동이 지금까지 알려진 것보다 휠씬 광범위한 분야에서 진행되고 있다. 일자리 소멸의 끝은 보이지 않는다. <20대 80의 사회>가 다가오고 있는 것이다. 모든 경제를 뛰어넘는 경제의 통합은 결코 자연법칙이나 대안 없이 돌출 되는 기술진보에서 자동적으로 결과한 것이 아니라, 오히려 수십 년 간 의도적으로 관철된, 그리고 지금도 계속되고 있는 서방 선진국 정부의 경제전략적 정책의 결과이다.