성역할과 성적 평등

평등의 원칙
사회적 행위의 도덕성을 결정하는 한 방법은 “평등의 원칙”에 의해 평가하는 것이다. 이 원칙에 의하면 그 다른 비율에 따라 같은 것은 평등하게, 같지 않은 것은 불평등하게 대하여져야만 한다. 이것은 때로는 “정의의 형식적 원리”라고도 불리운다. 하지만 무엇이 평등이나 불평등을 구성하는가? 우리가 그들이 같은 대접을 받아야만 한다고 주장할수 있으려면 어떤 근거들이 두 사람들을 같게 만들 수 있는가? 우리가 그들이 같지않은 대접을 받아야만 한다고 주장하기 위해 어떤 근거가 두 사람을 다르게 만드는가?
*이런 질문에대한 일반적인 대답은 사람들 사이의 적절한 대접의 문제는 다르다고 말하는 것이다. 예를 들어, 특별한 종류의 직업의 경우에는 적당한 능력이나 기술을 갖는 것이 적절하다고 할 수 있다. 만일 Joe Smith나 John Doe가 인명구조원에 지원했다고 할 때 그들의 종교적 신념이 다른것은 그들이 직업을 갖는 데에 아무런 관계도 없을 것이다. 하지만 Joe는 수영을 할줄 모르는 사람이고 John은 올림픽 수영 우승자라면, 그들이 받게될 대접의 서로 다른 점은 이 경우 적절하다. 이런 노선의 이유들에서 성은 유모가 고용될 때에는 적절하다. 하지만 회계원을 뽑는 선택의 경우에는 이것은 적절하지 않고 오히려 수학적능력이 적절하다. 주장되어진 것을 주의 하십시요: 성은 회계사가 고용되어질 때에는 적절한 특성이 아니다. 만일 자격있는 여성 회계사가 단지 그녀가 여자라는 이유만으로 회계직에 응시하지 못한다고 말한다면, 그녀는 응시가 받아들여지는 남자 회계사들과 같은 대접을 받고 있지 못하다. 이런 일이 일어나는 때에 평 등의 원칙은 완전히 침해되는 것이다.
지금까지 논제는 평 등의 원칙의 한 부분인 같은 것은 평등하게 대접 받아야 한다는 말에 초점이 맞춰져 있었다. 하지만 어떤 불평등한 대접은 …