노동경제학

포스트포드주의
자본주의적 발전 모델의 중요한 전환점으로 파악되는 1980년대 이후 유연성(flexibility)이라는 담론이 새로운 생산패러다임의 기틀이 되어 전세계적으로 확산되어 있다. 글로벌화의 가치 아래 생산, 노동, 노사 관계 등을 보다 유연하게 재편성하여 경영합리화를 꾀하려는 전략이 광범위하게 이루어지고 있다. 최근의 리스트럭쳐링(restructuring)이나 reengineering도 이러한 부름이며, 정보화사회를 앞당기는 선도적 역할을 수행한 ME라는 신기술의 응용영역은 각 분야에 유연성을 더욱 증대시킬 전망이다.
현재의 자본주의 변화의 원인과 특성, 새로운 생산패러다임에 관한 다양한 논쟁이 제기되고 있다. 1980년대에 들어와 제시된 대표적인 이론들로는 “장기파동(Long Waves)론`, ”유연성문화(flexible Specialization)론 “, ”탈조직화된 자본주의(Disorganised Capitalism)론`, “신생산 개념론”, “조절이론” 등을 들 수 있다. 포드주의로부터 근본적으로 차이점을 주장하며 새로운 생산 패러다임을 주장하는 이들 이론은 포스트 포드주의라고 불린다. 포스트 포드주의는 전후 자본주의의 발전을 포드주의로 규정하고 그 위기와 원인을 포드주의의 경직성에서 찾음으로서 유연성을 최대한 활용하여 성격을 달리하고 새로운 생산패러다임이 확산되고 있다고 본다. 그들은 유연성을 기초로 한 새로운 패러다임하에서 생산의 효율성, 노동의 인간화가 가능할 것으로 기대하고 있다. 그러나 이것은 이전의 자본주의와의 차별성을 특화 하면서 자본주의 재생산구조하에 제기되고 노동의 소외문제를 간과하고 있다.
‘포스트 포드주의’ 이론들은 대체로 신기술의 발달로 인해 작업자들의 소외감, 무기력, 열악한 작업환경이 제거되고 숙련 향상, 자율권 향상이 이뤄짐으로써 노동의 인간화가 점차적으로 달성될 뿐 아니라, 작업 조직의 혁신은 생산효율적 비교 경쟁 우위를 가져오는 것으로 분석한다.
포스트 포…