[A+] 세계화와 경제민주화를 위한 기업차원의 노사관계제도 기업내 인적자원개발의 중요성과 그 실상

智力노동자들의 자발적이고 헌신적이며 창조적인 작업노력은 智力노동자수(), 소유와 경영의 분리(), 노동자의 경영참가 및 공동결정 정도() 그리고 학교제도 및 직업훈련제도() 등에 의존한다. 즉 ---------------------------- (7) 지력노동자가 많을수록 다양한 개인의 智力이 발휘되며, 지력노동자간의 접촉의 빈도와 강도가 높아져 새로운 아이디어의 출현과 기술진보의 가능성이 커진다. 즉 서로를 유익하게 하는 상호작용은 자발성, 헌신성 그리고 창조적인 작업노력을 높이게 된다. 지력노동자가 소수이면 지식독점에 의한 지대추구(rent seeking) 현상이 일반화되고, 상호작용에 의한 유익화보다 황폐화가 일어나게 될 것이다. 소유와 경영이 분리되어 있지 않으면, 智力노동자의 노력과 功의 과실이 소유주에 집중되고 자신들에게는 불균등하게 배분될 것으로 예상하기 때문에 자발적, 헌신적, 창조적 노력은 크게 감소될 것이다. 노동자의 경영참가 및 공동결정 없이 사용주의 일방적인 지시·감독에 따라 지력노동자의 노동이 이루어지면 종속과 소외현상이 발생한다. 기업 또는 작업장 목표 설정, 문제해결, 의사결정 등에 있어서 참여와 공동결정은 지력노동자의 책임감, 성취감, 인성, 성장 그리고 자존감 등을 높여 자발적, 헌신적, 창조적 노력을 자극하1게 된다. 마지막으로 학교교육제도가 입시교육 위주로 획일화되어 있다든지 대학교육의 비용이 지나치게 과중하여 부모의 재산과 사회적 지위가 대학교육을 받는지 여부를 결정하게 되면, 각 개인은 다양한 능력에 바탕을 둔 교육과 훈련을 장기간 받을 수 없는 결과가 발생하며 따라서 특히 개인의 창조적 노력은 크게 약화될 것이다.