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한국 사회복지조직들의 혁신을 위한 과제와 조건
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자료설명
a322
본문/내용
90년대 후반 우리 사회의 화두는 한마디로 `혁신`이었다. 우리 사회는 정보통신 기술의 혁명, 산업 구조의 개편, 사회·정치적 이념 등에서 매우 급속한 변화를 겪고 있다. 기업 조직들에서는 `모든 것은 변화해야만 살아남는다` 고 하며, 지식중심 경영, 전략적 제휴, 네트웍화, 인력의 유연성와 같은 혁신들에 도입하고 있다. 정부조직에서도 혁신의 필요성은 인정되는 것 같고, 민영화, 규제의 완화, 지방분권화, 정보화 및 개방화, 공무원 신분 변화 등이 시도되고 있다. 한때는 60, 70년대의 개발독재를 성공적으로 이끌었던 원동력이 되었으며, 지금은 그것이 21세기를 대비한 사회적 변혁에 있어서 걸림돌이 되고 있는, 통제와 중앙집중식의 엄격한 관료제적 조직구조가 시장경제의 중심에서부터 먼저 해체되어져 나오고 있는 것이다.
이 시대에는 개방적이며, 혁신적인 조직들이 요구된다. 이러한 시대적인 요청과는 거꾸로, 우리 사회복지조직들은 오히려 시대에 뒤떨어진 폐쇄적이고 경직된 조직 구조와 운영방식들을 고수하고 있는 것처럼 보인다. 오히려 80년대 이후 사회복지조직들의 급작스런 양적 팽창은, 질적 성장을 수반하지 못한채, 낙후된 사회복지조직의 문화들을 확대 재생산하는 결과를 초래해 왔었다. 그로 인해 이제까지 감추어지거나 묵인되어져 왔던 조직의 문제들이, 보다 쉽사리 일반 사회에 노출될 수 있게 되었다. 또한, 사회적 무관심으로 인해 이제까지는 사회문제로서 규정되지 않았으나, 개방과 인권을 강조하는 외부 사회의 변화된 이데올로기로 인해, 사회복지조직들의 기존 관행이나 행태들이 새삼 문제로서 조명되는 경향들도 나타나고 있는 중이다.
한국의 사회복지조직들에 대한 일반의 불신은 조직의 낙후성에서 비롯된다. 그러나 이것이, 낙후성의 근원과 해결책도 이들 조직에서 찾아야 한다는 것을 의미하는 것은 아니다. 시대…
이 시대에는 개방적이며, 혁신적인 조직들이 요구된다. 이러한 시대적인 요청과는 거꾸로, 우리 사회복지조직들은 오히려 시대에 뒤떨어진 폐쇄적이고 경직된 조직 구조와 운영방식들을 고수하고 있는 것처럼 보인다. 오히려 80년대 이후 사회복지조직들의 급작스런 양적 팽창은, 질적 성장을 수반하지 못한채, 낙후된 사회복지조직의 문화들을 확대 재생산하는 결과를 초래해 왔었다. 그로 인해 이제까지 감추어지거나 묵인되어져 왔던 조직의 문제들이, 보다 쉽사리 일반 사회에 노출될 수 있게 되었다. 또한, 사회적 무관심으로 인해 이제까지는 사회문제로서 규정되지 않았으나, 개방과 인권을 강조하는 외부 사회의 변화된 이데올로기로 인해, 사회복지조직들의 기존 관행이나 행태들이 새삼 문제로서 조명되는 경향들도 나타나고 있는 중이다.
한국의 사회복지조직들에 대한 일반의 불신은 조직의 낙후성에서 비롯된다. 그러나 이것이, 낙후성의 근원과 해결책도 이들 조직에서 찾아야 한다는 것을 의미하는 것은 아니다. 시대…
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