영국의 노사관계

산업혁명 말기인 1825년 결사금지법이 폐지되고, 1871년 노동조합법이 제정되면서 본격적으로 조직적인 노조운동이 전개되었다. 특히 당신의 가혹한 노동조건의 개선을 위해 노동조합은 격렬한 투쟁을 벌였다. 최조의 노동조합은 인쇄공, 제화공, 직공, 기계공, 목수 등과 같은 숙련직공에 의해 결성되었다. 대체로 노동조합다운 형식을 잦춘 노조의 탄생은 1851년 합동 기계공 조합(Amalgamated Society of Engineers)와 1960년의 합동 목공,가구공 조합(Amalgamated Society of Carpenters and Joiners)을 들 수 있다. 이들은 전국적인 조직, 평생회원제도, 조합원 자격조건, 전임 근무자, 자체규약집 등을 갖추고 있었다. 그러나 19세기 말까지 활발하게 결성된 숙련공 노동조합은 그들의 기술적 우위와 근로조건유지 및 향상만을 위해 운영되었다. 이러한 직능별 노조(craft union)들은 향후 영국 노조조직 형태를 분화시키는데 결정적인 영향을 미쳤으며, 조합원들간의 단결을 저해하는 요인으로 작용하였다.
한편, 19세기 말부터 20세기 초반에 이르는 시기에는 산업혁명의 형향으로 영국 내에는 공장, 부두, 조선소, 제철소 등이 운집한 공업도시가 형성되기 시작하였…(생략)