노동조합 (勞動組合 labor union)

직업별조합 노동조합 역사에서 가장 긴 전통을 가졌다. 산업이나 기업에서 훈련을 거쳐 일정한 기능수준에 도달한 노동자가 직업의 공통성을 기초로 해서 결성된 조합이다. 산업혁명에 따른 기계화를 통하여 노동의 단순화가 진행되었고, 많은 미숙련노동자가 생겨났다. 그때까지 숙련노동자의 전유물이었던 작업영역에도 파고 들어가, 고용·노동조건에도 영향을 미쳤는데, 그와는 달리 각종 직업의 숙련노동자의 이익을 지키기 위하여 취업할 자격이 있는 숙련노동력 공급을 규제하면서 태동한 것이 직업별조합이다. 그러므로 이 조합은 숙련노동자의 배타적 조직이기도 했다. 그것이 가능했었던 까닭은, 산업혁명으로 인한 기계화, 노동의 단순화에도 불구하고 생산과정에서 아직도 기간적(基幹的) 역할을 도맡았던 것은 일정한 기능을 익힌 숙련노동자였고, 그 공급에는 한계가 있었기 때문에 존속이 가능했다. 직업별조합의 정책·기능은 다음과 같이 열거할 수가 있다. ① 도제제도(徒弟制度) 규제에 의한 숙련직종에로의 입직(入職)제한 ② 작업범위의 확정과, 그 작업에 대한 조합에 의한 독점 ③ 작업의 방법 및 속도 규제 ④ 이상을 통한 표준임금률 설정 ⑤ 자조원칙에 따른 자주적인 공제제도(共濟制度)의 유지. 이러한 직업별조합은 자본주의의 순조로운 발전 속에서 보수적이고 온건한 성격을 지니고 있었다. 그러나 19세기 말부터의 뚜렷한 기계화의 발전과 기술 변화에 따라, 이 조합의 존립 기반이었던 숙련, 바로 그것의 해체가 진행됨에 따라서 직업별 조합은 약체화(弱體化)하고 지배적 지위를 잃었다. 일반조합 직업별조합의 몰락과정은, 동시에 일반 조합으로 대표되는 신(新)조합주의 대두의 과정이기도 했다. 일반조합은 각종 직업과 산업에 걸치는 노동자, 그 중에서도 미숙련노동자를 단일적 조합 내부에서 광범위하게 포섭하는 것이었다. 1889년의 런던…
직업별조합의 몰락과정은, 동시에 일반 조합으로 대표되는 신(新)조합주의 대두의 과정이기도 …