노동조합 (勞動組合 labor union)

직업별조합
노동조합 역사에서 가장 긴 전통을 가졌다. 산업이나 기업에서 훈련을 거쳐 일정한 기능수준에 도달한 노동자가 직업의 공통성을 기초로 해서 결성된 조합이다. 산업혁명에 따른 기계화를 통하여 노동의 단순화가 진행되었고, 많은 미숙련노동자가 생겨났다. 그때까지 숙련노동자의 전유물이었던 작업영역에도 파고 들어가, 고용·노동조건에도 영향을 미쳤는데, 그와는 달리 각종 직업의 숙련노동자의 이익을 지키기 위하여 취업할 자격이 있는 숙련노동력 공급을 규제하면서 태동한 것이 직업별조합이다. 그러므로 이 조합은 숙련노동자의 배타적 조직이기도 했다. 그것이 가능했었던 까닭은, 산업혁명으로 인한 기계화, 노동의 단순화에도 불구하고 생산과정에서 아직도 기간적(基幹的) 역할을 도맡았던 것은 일정한 기능을 익힌 숙련노동자였고, 그 공급에는 한계가 있었기 때문에 존속이 가능했다. 직업별조합의 정책·기능은 다음과 같이 열거할 수가 있다. ① 도제제도(徒弟制度) 규제에 의한 숙련직종에로의 입직(入職)제한 ② 작업범위의 확정과, 그 작업에 대한 조합에 의한 독점 ③ 작업의 방법 및 속도 규제 ④ 이상을 통한 표준임금률 설정 ⑤…(생략)